こちらで数回違う内容を愚痴ってしまっていますが（人事関係の事務をしています）、お答え頂く方いつもありがとうございます。ま…

Question

こちらで数回違う内容を愚痴ってしまっていますが（人事関係の事務をしています）、お答え頂く方いつもありがとうございます。また愚痴というか、人事関係関わらず、の問題なのかもしれないですけど二次面接で内定した人で、繰り返し質問をしてくる人がいます。入社後に聞くんじゃダメなの？と思いますが、執拗に採用事務局に質問してきます。さながらストーカーみたいな付きまとい具合です。
入社研修の時に全て聞けるレベルです。
多分こちらの手間なんか知ったこっちゃないって状況なのかもしれませんが、質問をせめて一度に纏めてもらいたい場合、それを相手にやんわり伝える（メールで）方法はあるでしょうか？
私は元々、特にイラついてる時などに語調がキツくなってしまう傾向があり、どうしても「何度も質問するな！！」が、文章に出てしまいます…。やんわり言う言い方が全く分からないっていうのが正しいと思います。
ですが、本心では正直「ここで内定を辞退されても、こんな人の迷惑も考えないで（お手数ですが、とか気遣いの言葉もない）自己中に何回も何回も無駄な質問寄越す奴 雇っても雇い先の上司や先輩が苦労するだけかも」と考えていますが、そうなると色々と問題になる点も出てくると思うので、とりあえずできるだけ穏便には済ませたいです。

あとは、
・入社後にご確認ください（それでも食い下がってくるから更にイラつくけど）、ほとんどそれで返信を済ます
・返信を超遅くする（翌々日とか）

とかも考えましたが、相手にビシッと「何度もそちら都合でメールよこされても困る」を伝える方法やメールの文章って、どんなものがありますか？？アドバイス頂けると、凄く助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

やんわり言わずにストレートに「何度も質問するな」って言った方がいいと思いますけど。そういうタイプの人はやんわり言っても伝わらないですよね？そのままの気持ちをぶつけてみましょう！