フレックス制度における給与計算についてご質問させてください。 社員Aに月額として40万円を支払うことを考えております。…

Question

フレックス制度における給与計算についてご質問させてください。
社員Aに月額として40万円を支払うことを考えております。
（月給329000円 固定残業代71000円 35時間分）法定労働時間（177時間06分） ー 総労働時間（168時間） 分の法定内残業手当を支払わないといけないと思いますが、これは、固定残業代に含まれるということにしても問題ないでしょうか。ご教示頂きたくお願いします。これは、固定残業代とは別に絶対支払わないといけないというものでしょうか。すみません、この棲み分けがわからずご質問させて頂きました。お願い申し上げます。

Answer 1

含まれるで構いませんが、その分時間外がさせられなくなります。

ただ、あなたの会社の年間所定労働時間は、
168×12=2016時間なのでしょうか？
その場合、月給329,000円が168時間分の賃金だとすると、時給は1959円となりますが、時間外が71000円に対して35時間だと、その9時間を割増なし、残り26時間が割増としても、割増率が法律を満足していません。
ですので、このまま適用したのでは違法となります。
（固定残業代として1959×9+1959×1.25×26=81305円払う義務があります）

どうしても40万円しか払わないかつ月労働時間を201時間させたいとするなら、もう少し月給を下げましょう。

Answer 2

35時間迄は固定残業代に含んでいいかと。