失業保険について教えてください。 5月末で退職し、離職状態です。 既に転職活動を始めているのですが、まだ内定がありませ…

Question

失業保険について教えてください。

5月末で退職し、離職状態です。
既に転職活動を始めているのですが、まだ内定がありません。失業保険の手続きに行こうと思うのですが、6月中に内定が出た場合、いつまで手当がもらえるのでしょうか。

祖父母のケアがあるので、3ヶ月ギリギリまで次への入社は待ってもらおうと思っているのですが、可能なのでしょうか。

Answer 1

内定出た時に心配すれば？
初出勤の前日分までもらえます。
再就職手当の対象になる可能性もありますね。

Answer 2

自己都合退職の場合7日待機期間＋2
〜3か月給付制限があります。
支給が開始されるのは2〜3ヶ月の給付制限の次の日からの分で給付制限期間が明けてからの認定日に行き1回目の振り込みが約1週間後になります。
認定日と認定日の間に2回以上求職活動が必要になります。
内定が決ままた場合は入社前日に必ずハロワに行き手続きが必要です。給付制限が明けてからの入社の場合は支給開始日から入社前日までの分が支給されます。受給日数は雇用保険加入歴により違いますが受給日数の1/3以上残っている場合受給要件を全て満たしていれば再就職手当が受給出来ます。

失業手当は今すぐに週20時間以上働ける状態でないと申請出来ない為介護の為今すぐに働けない状態である場合は申請が出来ない事になってはいます。
給付制限期間中も認定日ごとに求職活動の実績が2回以上必要になります。

Answer 3

失業保険の手続きは、退職後すぐに行うことが推奨されます。内定が出た場合でも、実際に就労が始まるまでの間は失業保険の給付が受けられます。ただし、内定が出た日から働くまでの期間が長いと、ハローワークからの就労指導が厳しくなる可能性があります。

また、祖父母のケアのために入社を遅らせることは、企業との相談次第です。ただし、長期間待ってもらうことは難しいかもしれません。その場合、失業保険の給付期間が終了する可能性もありますので、注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

失業保険の基本手当の受給期間は、次のように原則として定められています。

・年齢30歳未満の方 : 最長90日
・年齢30歳以上45歳未満の方 : 最長180日
・年齢45歳以上65歳未満の方 : 最長240日

ただし、次の就職が決まっている場合は、就職予定日の前日までが受給期間の上限となります。つまり、6月中に内定が出た場合、その内定の就職日の前日までが失業保険の受給期間となります。

したがって、3ヶ月後の入社を希望されているのであれば、その3ヶ月間は失業保険を受給できる可能性があります。ただし、ハローワークに就職活動状況を定期的に報告する必要があり、合理的な理由なく入社を遅らせた場合は受給資格を失う可能性もあります。

詳細は最寄りのハローワークにご相談されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。