これは訴える事が出来ますか？バ先の店長の相談です。

Question

これは訴える事が出来ますか？バ先の店長の相談です。先日の話です。私は1日前から体調不良で、バイトで代われる人がいないか確認したのですが、私の所はバイトが4人しかおらず、休みたい日のシフトに4人全員が入っていました。
私が17:00~21:00までだったので、入れ替わりのAというバイト仲間にラストまで伸ばせるかを聞くしかありませんでした。

AにLINEで時間を伸ばせないかを聞いて、予定があると断られ、様子を見ることにしました。
次の日起きたら微熱があり、腹痛と吐き気とで体調が優れず、10:30頃店長にLINEで休みを頂きたいと連絡を入れました。
中々既読がつかず、お店にいるAに、店長にLINEを見るように伝えてもらうと、店長の機嫌が悪くなったそうです。
朝お店に電話で休む事を伝えなかったのは、私の落ち度になります。

そして、Aが店長に私が休むことを聞かれた際、『予定が入って休んだんじゃないですか？』と言ったらしく、店長から、『Aから予定が入って休んだと聞いたのですが、どういう事ですか？体調不良では無いのですか？｣とLINEが来ました。
私はそのような事は一切言っておらず、その事を店長に伝えました。

すると、店長がAの携帯を見せてと言い取り上げ、5分程私とAの会話を勝手に見て、会話の写真を撮り、私に送り付けてきました。
その後机にAのスマホを投げ捨てたそうです。

その後店長から電話が数回かかってきたのですが、寝込んでいて出られませんでした。
すると、
『電話出てもらっていいですか？』
『電話出られない理由はなんですか？』
『どういう口裏合わせですか？』
『本当に体調不良なら病院に生き診断書を送ってください。今日17時から出勤をして頂いてもいいですか』
とLINEが来ていました。

更には17:00までのAを置いて、1人で怒って帰ったと聞きました。

幸い、Aが朝入っていた人に夜も出られるか聞いて、15分後に来れるそうで、それを知らされた店長が戻ってきて15分だけ居たそうです。

人に出れるか聞きもせず、お店を放って帰れる神経がわかりません。Aが聞いていなかったら、17:00からお店は誰もいなかったということです。

寝ていて電話に出られなかったこと、土日は病院がやっておらず診断書を貰えないことを伝えると、
緊急外来に行けば診察してもらえると言われました。

診断書を発行してもらうのにもお金がかかるし、緊急外来はもっと緊急で診てもらう必要がある人が行く所で、風邪引きの私が行くのは違うと思いました。
ただ、熱は本当に37度８分あり、それをはかって写真で証拠として撮る間、LINEを見ずにいました。

すると、LINEだと私との連絡が繋がらないから、LINEを削除する。今後店に電話しろ。シフトは他の人に見せてもらえ。という趣旨のLINEが来ており、ブロックされていました。

体調不良に即レスを求めるのも、電話に出ることを求めるのも間違っています。それで怒ってLINEをブロックするのが、大人が学生相手にする事なのでしょうか。

結局、代わりが見つからずLINEで相談もできない状況なので、次の日微熱でもシフトインをしました。

代わりを探すのも本当は店長のはずです。
バイトが4人しかいないのも、店長の言動等に不満を持ち、まだ働けるのに皆辞めているからです。

1度、吐いたのに帰らせてもらえなかった人が本部に報告をしています。
それでも治っていない現状にとても驚いています。

店長が東京旅行中に私がワンオペで店にいて、レジにエラーが出て店長に電話をした際、『今東京にいるから電話かけてこないでくれないか』と言われた事もあります。

機嫌が悪くなると年上に対しても関係なく口調が荒くなり、機嫌がいい時は後ろから驚かしたりしてくる時もあります。シフトを作るのも下手で、バイトの私にいつも催促してきます。

普段からよく休むわけでもなく、体調不良で休みの連絡を入れたのにとても嫌な気持ちになりました。
この先もこのような事があると思うと、働いていく気もなくなります。
どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

バイトは時給ですから。
店がまわらないとかトラブルがあったとかすれば、責任は店長です。
店長の能力無いんだな～と思っておけばいいと思います。。。
面倒でないなら、職場でパワハラを受けていると労基署に相談し、労基署に相談したことを本部に伝えては。個人店舗でその店長が全ての責任者なら、店長に伝えては。録音してね。
訴えたところで特に何もないと思いますが、良ければ店長が言動を改めるかもです。
嫌がらせされそうだから私なら早めに辞めますけど。

Answer 2

辞めたらいいと思いますよ！

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13280276528

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12195336242

Answer 3

まずは労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをおすすめします。店長の行動は、プライバシー侵害やハラスメントの可能性があり、適切な対応を求めることができます。また、可能であれば、上司や本部に詳細な報告書を提出し、正式な対応を依頼してください。必要であれば、法律の専門家にも相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

Answer 4

まず、あなたが体調不良で休むことは全く問題ありません。それは労働者の権利であり、それを否定することは法律に違反します。また、店長があなたのプライバシーを侵害し、無断であなたの個人的な会話を見たり、写真を撮ったりする行為は許されません。これはプライバシーの侵害であり、法的に問題があります。

しかし、具体的な法的措置を講じる前に、まずは労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。また、あなたが働いている会社の人事部門や上司にもこの問題を報告することを検討してみてください。

また、あなたが体調不良で働けない場合、それは医師の診断が必要な場合もあります。しかし、それはあなたが本当に体調が悪いときだけで、風邪を引いているだけであれば、必ずしも必要ではありません。

最後に、あなたが働き続けることが難しいと感じるなら、他の仕事を探すことも考えてみてください。あなたの健康と安全が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。