中途採用面接について 選考フローが4次まであり、3次が人事面接です。 1次、2次、4次はいずれも面接官が現場社員さんの…

Question

中途採用面接について

選考フローが4次まであり、3次が人事面接です。
1次、2次、4次はいずれも面接官が現場社員さんのようです。この場合、3次の人事面接ではどんな観点で採用/不採用を決めることが多いでしょうか？
ちなみに3次の直前に適性検査の受験もありました。

通常、人事面接は1次にあり、そこで基本的なコミュニケーション力等でふるいにかけられるイメージです。
選考フローの後半に人事面接がある場合の位置付けについて、人事の方や採用経験者の方等、お詳しい方がいましたら教えてください。

Answer 1

・会社の社風に合うか
・人事評価Dが付くような問題児じゃないか
・これまでの評価が客観的なものかどうかの確認
・最終決裁者にあげても良いかの最終チェック