バイト先の飲食店で新人が3人解雇されました。解雇された3人は同じ大学、同じ部活に入っていました。解雇理由は急な部活動の遠…

Question

バイト先の飲食店で新人が3人解雇されました。解雇された3人は同じ大学、同じ部活に入っていました。解雇理由は急な部活動の遠征などで、シフトをドタキャンすることがあまりにも多いからだそうです。(しかし、3人は大体同じシフト希望を出していたものの、一人一回程度しかドタキャンしておらず、同僚によるとそれで運営不能になったことはないとのことです。)勤務態度も悪くなく、真面目に取り組んでいました。3人が同じ部活に入っていると一括りにされ、解雇された感じが否めません。

職場では不当解雇ではとの声が上がっています。前々から現在の店長は、感情の昂りが激しく、自分が気に入らないことや、バイトが失敗をすると聞こえる声で暴言と愚痴を発していました。特に最近はひどく、異動した正社員は、他の正社員に「店長との関係で何かあったら仲裁して、バイトを守ってやってくれ」と言い残したそうです。この一件を機に、バイト数人で本部へのホットラインで報告し、店長の異動を求めようとしています。私たちに勝ち目はあるでしょうか？職場の人間関係を崩しかねないので、慎重になっています。ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士です。

勤務開始してからどのくらい経ったのか、ドタキャンというのはどのくらい直前だったのか、その他の勤務態度等によります。

不当解雇にあたる可能性自体はあります。
会社側にも言い分はあるので、貴方の言い分だけでは判断ができないものです。
もし本当に不当解雇であるとして争いたい場合には、
早い段階で弁護士に相談してください。
店長の異動を求めるというのはあまり意味がありません。

Answer 2

1人1回ずつと言っても個人によって「私は遠征優先してドタキャンします」「私はシフトあるので遠征には行きません」と判断が分かれているわけではなく全員が「遠征ならシフトドタキャンする」文化の部活なんですよね。

今後もそういう事態が想定できるのであれば、解雇は行き過ぎかもしれませんが私ならシフトを限りなくゼロにした上で新規スタッフを雇います。

Answer 3

日頃の店長の態度から不信感を持つのは当然だけど、今回の件では微妙ですよ。

運営不能にならなくても、1回しかしてなくても、ドタキャンって、社会ではあなたが思うよりも重罪なんです。結果オーライは通用しません。

自分も経験があります。アルバイトをクビにするのはそれなりに大変で、安易に解雇は出来ません。
それをやった自分は、上司から｢何でクビにしたんだ！｣と事情聴取されましたが、理由が該当アルバイトさんの数分の遅刻が繰り返され改善の余地がないことだと知ると、｢なんで早くクビにしなかったんだ！｣と、逆方向から叱られました。

店長の日頃の言動など、気に入らないことを訴えるのは構いませんが、該当アルバイトのドタキャンの件は黙っていた方が良いと思いますよ。それを上層部が聞いたら、店長がどれだけポンコツであっても店長の味方をせざるを得なくなります。

Answer 4

もしあなたが会社を本気で改善したいなら労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！