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扶養内の勤務について質問です。 3月から時給1200円週4で1日あたり5時間休憩なし。 交通費は1日1200円、車通…

扶養内の勤務について質問です。 3月から時給1200円週4で1日あたり5時間休憩なし。 交通費は1日1200円、車通勤で、会社の駐車場料金を1日あたり500円支払っています。従業員は50人以下なのですが、社会保険は対象の会社ではないので、わかるのですが、健康保険の扶養からは外れてしまう解釈でいいのでしょうか? あと、1月と2月は別の会社で正社員で働いていたのですが、その給与も含めて計算されてしまいますよね?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    交通費いれて月10万8333円超えるなら 扶養はだめですね 1,2月は正社員ならそもそも社保加入していた ということですね 3月から 10万8333円超える契約で 社保の扶養に入った ということでしょうかね 雇用契約書上 入れない感じだったとは思いますが たぶん 3月から扶養だったのなら 取り消される可能性はありますね 1,2月の給料というより 3月からの契約が問題なのかと よくよく社保組合の要件 確認してみるとよいのかも

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