リモートワークの監視が精神的に辛い。素直に上司に伝えてもよいと思いますか？ プログラムを組む仕事をしています。

Question

リモートワークの監視が精神的に辛い。素直に上司に伝えてもよいと思いますか？
プログラムを組む仕事をしています。研修が終わって5月からリモートワークをしているのですが、一定間隔でデスクトップの画像が上司に送信される仕組みみたいです。（実際に何分間隔で送られているか不明）

「10分以上コード進んないけど、どこか悩んでるの？」みたいなことを上司から言われたりします。
なので、少しでも詰まったりすると「早く進めないと、また注意されてしまう。」という焦りが発生します。

そのため正直に精神的にきついと言いたいのですが、部の全員が同じ条件でやっていますし、上司に「サボりたいのかな？」と思われたくないです。
また自分が詰まっていないか見てくれているという善意の部分もあると思うので、それを考えても伝えにくいです。

やはり率直に伝えてしまうと、ワガママ、恩を仇で返すと思われてしまいますかね？
その場合は我慢しようと思うのですが、皆さんが上司ならどう思うかお伺いしたいです。

Answer 1

ひとまず、今の会社にいる以上は、従うしかないとおもいます。

ただ、リモートワークで監視がキツい会社って、あまり良い会社、部署ではないとおもいます。それだったら、最初からリモートにするなとも思いますね

多少は社員を信頼して、しっかり１日、１週間で成果を出せば、リモートワーク中にサボるも社員の自由ですし。

監視が嫌であれば、監視のないリモートワークの会社を探すのが良いとおもいます。

それこそ、採用面接のときに「リモートワークで監視されていると、こういう理由でパフォーマンスが発揮できない」と伝えれば
「え？うちの会社で、そんな監視ないですけど？」って言われるかとおもいます。

Answer 2

自分なら
「監視がつらいんだな」
と思いますが、
「サボりたいんだな」
と思う人もいるでしょうね。

つらいですね(-_-;)