前派遣で働いていました。 念のため確認ですが、社内選考というのは 「同じ派遣会社から同時に何人も企業に紹介できないから、誰を紹介するか検討するね」の時間ですよね。 このタイミングなら、まだ黙っていた方が得策かと思います。 ただ、気を付けないといけないのは 「社内選考を通ったので派遣先に**さんの簡単なプロフィールをお話しましたらぜひ一度見学をとのことなので行ける日程教えてください」 と2社ともに言われてしまうとめんどくさいことになります。 なので、同時進行していることは黙ったまま、 「実は正社員も検討しているので、もし社内選考が通った場合はさきにご連絡をいただけますか。」とお伝えしておくとめんどくさい事案を回避できるかと思います。 これを伝えたからと言って、社内選考で落ちることはありません。実証済みです。 「出来れば安定した正社員で探したい気持ちと、その企業で働いてみたい気持ちどちらもあるので悩んでいるのが正直なところなので、選考に通った場合は教えていただけると助かります」と言っておけばどちらも通ったら断るときに理由も付けやすいと思います。
自分なら条件が良い派遣会社の方で選考進めたいから、もう一方の派遣会社は辞退します。
まだ、社内選考ですよね?社内選考って派遣会社内で誰を紹介するか検討する場なので、今の段階では何も言わないでいいです。 社内選考が通った際に派遣会社から派遣先への紹介に進んでいいかの回答がくるので、そこまで行ったらどちらかに選んだ方がいいです。 別々の派遣会社からスキルシートが出されると、派遣先はわかります。名前などの記載はありませんが、スキルを見ればだいたいが同一人物とわかりますし、2社からスキルシートが出てきた人は採用にならない確率が高いです。
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