職場に新しい仕事道具を導入したのを見て 「これ誰のお金で買ったんですか？会社のお金ですか？○○さん(私)のお金ですか？」…

Question

職場に新しい仕事道具を導入したのを見て
「これ誰のお金で買ったんですか？会社のお金ですか？○○さん(私)のお金ですか？」
と言ってきた人間が2人もいます。
コイツらヤバすぎるだろw男の方は性根が腐り切ってるし、勝手に俺のiPhoneのホームボタンを押してLINEの通知をみて、「これ誰ですかー？」と、あまりにヤバすぎる言動とったりします。コイツはもう終わってるのでその辺でのたれ○ねば良いと考えてます。

もう1人の女の子は周囲から「あの子はプライドが高いよね…」と煙たがれる節があります。
それは自信のなさの裏返しなので、そこを刺激しないように本質的なアドバイスをしていくと、みるみる上達して職場の女性の中でトップクラスになり、
「最近仕事が楽しくなってきた。上司に1発でｏｋもらえるのが増えました〜」と言ってて、自分のことのように嬉しかったです。

ですが、上記のような言動や、私の家庭について意見してくる、など無礼極まりないことをしてきますので、あんまり関わりたくなくなってきてしまいました。
でも、なんかほっとくのは可哀想な気がして…

自分の発言のヤバさを自覚させるために少々過激なこと(まぁ事実なんですけど)を言うか言わまいか、迷っています。
「君の言動はさ、例えば友達夫婦に子供が出来た、って報告されて【そうなんですね！どんなセッ○スして妊娠したんですか？】って聞いてるのと同じだよ」
くらいガツンと言われないと本人はずっとそのまま何ですかね？
怖いのが、指摘されて自分の非を認めずに自己正当化し、挙句逆に攻撃してくるパターンがあるということです。

どう言った判断基準を行えばいいでしょうか？

ご意見頂けますと幸いです。

Answer 1

まず、その人たちの行動が職場の雰囲気を悪くしていることを認識し、対策を考えることは大切です。しかし、過激な言葉で指摘すると、逆効果になる可能性もあります。以下のようなステップで対応することをおすすめします。

1. まずは冷静になる: 感情的になると、適切な判断が難しくなります。
2. 事実を整理する: 具体的に何が問題で、それがどのように職場に影響を及ぼしているかを明確にします。
3. 上司や人事に相談する: あなた一人で解決しようとせず、上司や人事に相談しましょう。彼らは組織のルールや対人関係の管理に経験があります。
4. フィードバックを与える: 直接的なフィードバックは、相手が自分の行動を理解するために必要です。ただし、攻撃的にならず、具体的な事例を挙げて、その行動がどのように他人に影響を及ぼしているかを説明しましょう。

これらのステップを踏むことで、問題を解決するための判断基準が見えてくるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。