新卒一年目です。 コロナに感染してしまいました。 有給は3日間所持していますが、コロナで会社を休む期間は4日間です。…

Question

新卒一年目です。
コロナに感染してしまいました。
有給は3日間所持していますが、コロナで会社を休む期間は4日間です。
欠勤はボーナスや評価にも反映されると聞き、早めに復帰したいです。どうすれば良いでしょうか、
欠勤は免れないものですか。

Answer 1

貴方の会社はわかりませんが、

自分の会社の関連会社、取り引き先、
組合関係の都合でいろいろ聞いてますが、

みんな有給処理です。

足りない分は欠勤扱い。

咳が治らないなどの理由で休みが長引き、会社から休むように指示する場合のみ休業補償で６割支給です。

賞与には響かないように対応している会社はありますが、
最初からコロナだからと、
特別対応してくれる会社は、
5類になってからは殆ど聞きません。

Answer 2

違う意見の人がいますが

今は殆どの会社では欠勤扱いです。

有給が無ければ欠勤扱いです。

Answer 3

コロナは出勤停止扱いだから、有給消化にはならないので、欠勤にもならないかと。

Answer 4

新卒1年目のボーナスは基本的に一律なので安心してください。
無意味な遅刻や欠勤は響くでしょうが…コロナなら出勤停止のはずですから、評価対象外にされることがほとんどかと。