これはパワハラにあたるのでしょうか？ 私は、現在22歳です。 責任者のお仕事を任され、先月から始まったのですが

Question

これはパワハラにあたるのでしょうか？

私は、現在22歳です。
責任者のお仕事を任され、先月から始まったのですが同年代の子達が全くもって責任感がなく、嫌なことがあれば精神的にや熱がある、トラブルがあってなどと言い急に休みます。
利用者様がいるお仕事なので、当日お仕事の4時間前などに連絡が来るととても困るし、私も仕事終わりなのに代行でまた行かなければならないということが増えていて正直体力が限界です。

上司に熱で休んだ時は、病院へ行って診断書を写真で送らせないんですか？と聞きましたが
そゆことはしていないと言われました。きっと辞められるのが困るからです。
でもそんなことをしていたらつけあがって沢山休むと思うんです。まさに今それで、代行の日々です。

この、病院へ行って診断書を出させるとか、休むそれなりの理由があると証拠を出させるというのはパワハラになるのでしょうか？

Answer 1

そうなんですよね、
そうやって相手の心情だけを汲み取って、パワハラだモラハラだと言われるから、誰も上に立ち上がらない

なかなか辛い立場ですよね

あなたの相談を聞いてくれる上司がいるならその方と解決策を見出すしかないですよね

でないと多分あなたが退職する日が来ます

Answer 2

病院での診断書を求める行為自体はパワハラには当たらないと考えられます。ただし、その要求が適切な範囲内であるか、またはその要求が適切な方法で行われているかが重要です。例えば、病欠が多い場合や長期休暇を取る場合など、一定の理由がある場合に診断書を求めることは一般的です。しかし、その要求が過度であったり、個人のプライバシーを侵害するような場合は問題となります。また、診断書を求めることで職員がストレスを感じるような状況を作り出すことも避けるべきです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。