会社選びで重要な福利厚生はなんですか？ 住宅手当、固定残業代、 重要なところを教えてください。

Question

会社選びで重要な福利厚生はなんですか？
住宅手当、固定残業代、
重要なところを教えてください。私が見ている企業はボーナスに退職金が上乗せされて行く感じなので一見年収が高く見える、在宅手当もないため収入も他と変わらない。という所なのですがやめた方がいいですか？

Answer 1

退職金は前払いでもらえるのであればその方がいいです。
それを自分で運用した方がいいです。

そして住宅手当は、その職場に通うのにアパートを借りないといけないの
なら必要となりますが、そうでないのなら普通は会社は出しません。

重要となるのは、転勤の有無と転勤があった場合に
住宅手当を出してもらえるか、寮を用意してもらえるかと、
赴任手当があるかどうかです。

結婚して家を建てて子供を作って、
それで転勤してくださいって言われたとすると、
その家のローンを払い子供にもお金を使いながら、
転勤先でも自分のためにアパートを借りないといけないからです。

もし転勤がないのであれば、給料は気にする必要はありません。
どうしてかというと、だいたい、その地域での相場があって、
だいたいそこにどの企業も落ち着くからです。

だから例えば、コンビニのアルバイトでA店とB店があって
Aが時給1500円でBが1000円ってないでしょ？

だからそこで人を雇える最安値になります。
高く見えたら、残業が多いとか夜勤があるとか。

Answer 2

福利厚生の重要性は個々のライフスタイルや価値観によります。一般的には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険が完備されていること、有給休暇の取得率、育児や介護の支援制度、教育研修制度などが挙げられます。

あなたが見ている企業については、ボーナスに退職金が上乗せされる制度や在宅手当がない点を考慮に入れ、自分のライフスタイルや将来の計画に合っているかを見極めることが大切です。また、企業のビジョンや働きやすさも重要な要素です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。