ワーママで役職ある方。39歳、産休育休2回取得で1年ほど前から係長をしています。課内人員減の際、課長判断でその方の仕事が…

Question

ワーママで役職ある方。39歳、産休育休2回取得で1年ほど前から係長をしています。課内人員減の際、課長判断でその方の仕事が全て自分に割り振られ、2人分の仕事をしている感覚です。実際自分の仕事で手一杯で、周りを見たりリーダーシップと呼べる行動をする余裕がありません。独身だったら夜まで残業してこなせると思いますが、家庭があるため18時半位までしか残れません。そのため休日出勤してなんとかデイリー業務を終えてます。社員3万人超の社に勤めてますが、所属地域で子持ちの役職付きは私が初任命で、参考になるようなロールモデルもいません。係長らしき仕事を何もしてないなら役を下りた方がいいのか悩んでいます。他の方の状況を知りたいです。

Answer 1

他の人も残業ありきの会社なのでしょうか？
そうでないなら明らかに課長の采配ミスですよね。
実際に係長としての職責はどの程度果たされているのでしょう？
各個人の仕事の把握や采配、フォローに指導育成その他諸々あるかと思います。
まずは今の状況を上司に相談されてはいかがでしょうか？
本来であれば上司が自分で気がつくべきことだと思いますけど気がついてないですからね。

私も同年代で産休育休二回取りました。
今時短ながら管理職に着かせてもらってます。
基本的に残業はしません。その中で全て対応してます。
部下で時短の子もいますがその子のフォローもしますし、その子自身の不安や仕事の量（その子自身抱え込みがちな性格）など見て采配し直すこともします。
まずは上司に相談して係長としての職責を果たせていないことについて上司の見解含めて見直しが必要だと思います。
その上でどうするか？仕事を減らしてもらうのか、降りるのか、どうするかではないでしょうか。

Answer 2

まず、あなたが抱えている問題は、多くのワーママが直面するもので、一人で悩む必要はありません。役職者としての責任と、家庭との両立は難しい問題です。まず、上司や人事部門に現状を伝え、業務量の調整やサポートを求めることをおすすめします。また、同じような状況の人がいるかもしれませんので、社内のネットワークを活用してみてください。役職を下りるかどうかは、あなた自身のキャリアビジョンやライフスタイルによります。自分自身の価値観を見つめ直し、自分にとって何が一番大切なのかを考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。