20代女です 今回事務を応募しており、 一昨日、2社で面接面談を受けました。 ①ハロワで紹介状もらって応募した不動産事…

Question

20代女です

今回事務を応募しており、
一昨日、2社で面接面談を受けました。
①ハロワで紹介状もらって応募した不動産事務/正社員
②派遣会社で紹介された営業事務/派遣から２か月したら正社員どちらもその日に採用の連絡があり、早く働きたかったのと正社員の肩書きにとらわれていた、父親が派遣会社を嫌っていたのもあり、
①の不動産会社に決めて
さっそく本日から勤務開始でした

この不動産会社なのですが、ハロワの求人票に書いてある年間休日数に大きな違いがありました。

求人票→土日祝休み 122日
今朝聞いた休み→土日祝休み 105日
しかも、会社の指定した日は休みで5日間有給消化されます。私は今日入社なので、有給前借で有給が使用されます。なので私が自由に使える有給は残5日です。画像年間カレンダーの緑字①-⑤までの日が、自分の有給が使われる日でした。

採用担当の方は「うちは105日が公休だから」
画像右下の表には公休+有給（20日）＝125日と書いてますが、これは勤続年数が長い人だそうです。
新人はこれよりちょっと少ないかなと言われ、正確には10日しか1年目の私には有給は付与されないので、有給を含んだ年間休日は115日です。
また勤務時間は9-18時なのですが、なぜか変形労働時間制と書いてます

求人票と違うじゃんと思いつつも、今回給与が最低給与月16万ではなく21万だったし
言いづらいと考え、その場で求人票と違うと指摘できなかったです

誓約書や交通機関申請書などはもらいましたが雇用契約書はあとで渡すね！と言われ契約に関する書類は一切、提出していません

そして画像左下の表にはきちんと公休のみで121日と書いているので、
これはなんですか？と聞くと「これは私たちには関係ないから気にしないで」との事。
左側の表121日が正しいなら求人票と1日違うだけなので、大丈夫でしたが
私たち社員が適用されるのは右側の表105日だそうです

でも、上の年間カレンダーは赤と青の土日だけで休みが119日あるんです
今の私は求人票、上の年間カレンダー、右下の表、左下の表どれを信じていいかわかりません

＿

また今日の1日の流れについて。
面接では電話に即出てもらいたいとの事で了解しましたが
入って2か月経過してない年下の上司に電話対応についてマニュアルを渡され、説明してもらったあと
「出てください」と言われ電話は私がほぼ取ってわからないなりに必死に対応するという1日でした。
電話対応に関しては話し方など教えてもらわず、自分が知っている電話対応の仕方で行いました。
休憩時間は自席でとるため、かかってきた電話はとる決まりでした。
新人だったからか、先輩が電話をとってくれました。

定時が近づくと採用担当の方から「月曜日来てね！」と笑顔言われました。
また残業するなと社長から言われている会社で、金曜日だからか
定時になった瞬間社員全員が即退勤し（残業がないのはいいこと）事務所に残ったのは私と、今月やめる営業の方だけ。

＿

すごく不安になり、持参した靴を持ち帰ってハロワに行き、
今日あったこと、求人票と条件が違うことを伝えました。
ハロワの方は、「画像の年間カレンダーと右下の表105日どちらが正しい年間休日数なのか会社に聞いてください」とのことです
休日数がもし本当に105日だったらそれは条件と違うし、求人票にも「変形労働時間制」と書いてない為この求人は嘘とのことでした
＿

帰宅し父には「不動産はこういう会社ばかりなんだ、見切りつけろ。事務はもうやめろ」と言われました。
「私のような職歴も学歴もほぼないに等しい人間を、即日採用するなんておかしいと思え。
「あんたはハロワに告げ口したようなもんなんだぞ、
ハロワは別にあんたのために動かないよ」
きっぱり言われました。

そして、「事務じゃなくてあんたは今まだ若いんだから可能性ある。バイトでもいいんだよ、焦って決めないでほしい」と。
父は決して私に自信を失わせようとは思ってもいないようです。

でもどうしても事務がやってみたい自分はまだあきらめられないです。
父は派遣に反対してますが、派遣でもいいから事務やってみようかな、と思う自分もいます。

月曜は電話して「年間休日数が違うため、辞退させてください。1日分の給与は不要」というつもりです。
国保の保健証、口座情報の書類、誓約書、事、雇用契約書を提出してない事から
口頭でやめるですみますかね

長くなりましたが、意見やアドバイスがありましたらご意見お願いします。

学生時代たくさん勉強して、大学出て、きちんと就活してればよかったです。
頭の悪い自分が昨年働きながら何個か資格とっても、
やっぱり自分はこういう会社でしか働けないのか。
一家の恥です。

Answer 1

お父さんは悪い人ではないかもしれないけど、自分の考えだけでの決め付けが過ぎますね。

不動産業界の店舗はそもそもブラックです。
派遣から正社員の方が派遣会社を通している分、募集とまったく違う内容にはなりにくいです。そんなことしたら派遣社員から派遣会社にクレームがついて、あまりにひどければ派遣会社が契約解除しますから。

紹介予定派遣もたくさんありますし、高卒でもきちんとした企業に入れる可能性はあります。
また、勉強するつもりがあるのなら、公務員試験を受けることも出来る年齢ですよ。

一家の恥なんて言わないでください。
あなたにはまだまだ未来がありますから。

Answer 2

母親がバブル期前に不動産業界に居ましたが、昨今話題のパワハラ・モラハラ・セクハラのオンパレードだったそうなので元からブラックでしょうね。

不動産関係は水曜日が定休な所が多いので、平日休みを希望していた母親には高待遇でした。ただ、出勤は始発で退勤は終電はザラにあったそうです。

私は派遣ですが派遣も同じですよ。雇用契約書と違う仕事を頼まれる事はしょっちゅうありますが、派遣元(派遣会社)の担当さんが間に入ってくれますし、期間満了を待たずに派遣先を変えてくれる事もあります。私も正社員前提の紹介予定派遣で働いていましたが、職場見学及び派遣元担当者が聞いていた内容と差異が出始めて派遣期間満了を待たずに別の所を紹介してくれました。

まだ、若いのですから自分がやりたい事にチャレンジするのも良いと思います。今は正社員雇用でも終身雇用では無いのですから...

Answer 3

大卒でも就活に失敗している人は山ほどいますし特別視するほどではありませんよ。所詮肩書だけで、自分の望む企業に入れるかはその人の行動力次第です。

そして、不動産については本当にそんなものです。
仕事に何を重視しているかによりますが、職種と休みが大事ならぶっちゃけ派遣が一番かと。
契約書に記載されていない条件があれば派遣会社の担当者が間に入って交渉してくれるので楽ですし、休みもしっかり取れます。

派遣というとあまりよく思わない人が多いですが、ライフワークバランスを重要視するならおすすめです。

もし正社員がいいのであれば正社員登用の派遣も視野に入れてみてはいかがでしょうか。