私は30代、子育て中のパートです 従業員5人と少ない人数の会社に務めておりますが従業員同士は仲良く、皆子育て世代なので…

Question

私は30代、子育て中のパートです
従業員5人と少ない人数の会社に務めておりますが従業員同士は仲良く、皆子育て世代なので子どもの体調不良等はお互い補い、上手くやっています。ただ社長がワンマンすぎて、、、
元々シフト制で5人でお互い希望休を出し合い決めていたのですが、急に5月20日頃に「来月(6月)から固定休にする。〇〇(私)は月曜日、▼▼(同僚)は火曜日だ」と勝手に固定休にして、事前告知もなしで既に来月のシフトも出ており各々予定もあるのに、決定事項で絶対変えない！と言われて、それを抗議すると「仕事以上に大事な事があるのか！」と逆ギレされ、、、、
正直私は仕事より子どもの行事の方が大事です。
従業員同士で休みを交代するのも禁止と言われ、、、、
急に固定休にする思惑もよく分からず、、、
固定休にするならせめて10日前じゃなく3ヶ月くらい前には言ってもらわないと都合もあると思いませんか？
6月に懇談等々もあり懇談はこっちの希望で学校に合わせてもらってるのに、、、

従業員みんな好きなので辞めたくないですがこのままワンマン社長について行ってもなぁと思う部分もあり、これくらいなら我慢するべきでしょうか？
もちろんシフトの事だけではなく今までもワンマン社長にはほとほと呆れてましたが従業員で力を合わせてたので何とかやっていましたが今回遂に嫌気がさしてしまいました。

Answer 1

有休取得で対応できませんか？
有休を許さない、会社指定の日にしか休ませないのは違法です。

私だったら辞めますね。
「仕事以上に大事な事があるのか！」って言われたら、「プライベートを守るために仕事をしているんです」って答えます。

Answer 2

経営者にもの言える人はいませんから、社長はある意味成長できないポジションだと思います。

しかし、子育てと両立できない状況なら仕方ありません。
それなりの事情を考慮してくれる職場が見つかり次第、早めに退散した方が良さそうです。

その職場が、複数人採用募集されているようでしたら、今の職場の人たちをお誘いしてみてはどうでしょう？

Answer 3

従業員全員が辞める意思を示せば改善する可能性はあります。

Answer 4

5人のうちの誰かが社長に吹き込んだのでは？
でなければ今まで問題なくやれてきた休みを、無理矢理問題のある固定休みにする意味が無いと思います。

当然、社長は仕事以上に大事なことはないと思います。それゆえの社長なのですから。
本当に5人が仲良く、これからも譲り合って休みをやりくりするのが希望なら、みんなで社長と話し合ってはいかがですか？

そういうワンマンは案外ちょろい所もありますよ？