企業によりまちまちなので、何も決めていないならどんな資格が必要かも具体的にはわかりません。 しかし必要な資格は、普通、内定を出す時に、入社までにとっておくよう、言われるものです。車の免許やITパスポートなど、やればできるような資格を入社までに取るように言われる人はけっこういます。 元マイクロソフト日本の社長が出した本に 「日本人の9割に英語力はいらない」というショッキングな内容のものが出版されています。 要約すると 「英語ができてもバカはバカ」 だそうです。 TOEICスコアが900あっても、もともとあまりしゃべらない、コミュニケーション能力が低めの人だと、海外出張させても、仕事ができずに帰国するが、400くらいのスコアの人でも、仕事ができる人は身振り手振りで仕事を進展させて帰国するとのことだそうです。、 様々な経験をしている企業ではどんな資格も効力がなく、大学の成績、企業が出すテスト、面接などで優秀だと評価された人が採用されますが そうではない企業を受けるなら、たくさんのエントリーされる人たちの中で少しでも選ばれるように何か資格があると良いと思います。しかし、他の人よりも評価されることが目的なので、誰でももらえるようなレベルの資格なら効果がありません。 新卒の人が持っている程度の資格なんて、在職中の人たちが普通、持っていますから、企業はそんなにあてにしていませんよ。
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答えは 有利な資格なんて無い ですね。 あったらみんなそれ取ります笑 英語を使わない会社に「TOEIC990点満点です!」ってやったところで、「でっ、それはうちで役に立つの?」です。 資格より、コミュ力とか対人関係能力をアピールしたほうがいいです
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大卒なら、就活は「人物評価勝負」であって「資格勝負」ではありません。なので、あればよいのは運転免許とTOEIC高得点くらい。 TOEICは、Test of English for 「International Communication」だから評価対象になるのであって、それで英検でもTOEFLでもないんです。 簿記は、商業高校なら強味になるんですけどね。 https://www.shimotsuke.co.jp/articles/-/580005
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