内定承諾後に辞退になる割合ってどれくらいを考慮すればいいのでしょうか？ 例えば、採用定員が100人の場合、内定式までにど…

Question

内定承諾後に辞退になる割合ってどれくらいを考慮すればいいのでしょうか？
例えば、採用定員が100人の場合、内定式までにどれくらいの人数が承諾後の辞退をするのか知りたいです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

>内定承諾後に辞退になる割合ってどれくらいを考慮すればいいのでしょうか？

近年の新卒辞退率は55-65％程度（リクルート調べ）となっています。仮に６割辞退となれば、100名採るためには250名に内定を出す必要はありますね。ちなみに、この数字は入社するまでの話なので、内定式時点でどれだけ辞退したかではなく、入社日までに何人辞退するかという数字になります。

当たり前のことを書いて恐縮ですが、個別に考えればその会社（求人）の人気度次第で大きく変化します。競争倍率3000倍と言われるキー局アナウンサーであれば、辞退が出るほうが珍しかったりします。面接に来た応募者全員に内定を出す大手ブラックであれば、８割以上辞退もありえますかね。よって、その会社の過去の辞退率と景気動向を含めて辞退者数を推計するしかありませんね。