会社に入社後に仕事のミスが続き、自分でおかしいと思って心療内科で発達検査したところ、不注意型の発達障害とわかりました。

Question

会社に入社後に仕事のミスが続き、自分でおかしいと思って心療内科で発達検査したところ、不注意型の発達障害とわかりました。職場に迷惑をかける事に耐えられなくなり診断書を上司に提出して今度上の人と話し合いをする予定です。
自分は解雇になるのでしょうか。怖いです。

Answer 1

入社する時は、一般雇用だったんでしょ?
発達障害の場合、障害者雇用として働いた方がいいです。
企業には、障害者雇用枠と言うのがあり障害者を雇う義務があります。もちろん、会社の規模に寄るんですが。
入社した時点で貴方が症状に気づいており病院にかかっていたかによります。
今はどんなお仕事かはわかりませんが、解雇ではなく配置転換になるのではないでしょうか?
入社前の時点で貴方が症状を認識していたら、会社は雇わなかった可能性もあります。貴方にそのつもりはなくても、事実を隠して入社したと思われても仕方がありません。しかし、入社後に異変を感じ発覚したのであれば解雇にはならないはずです。
なぜなら、企業には解雇権の濫用を防止するため、よほどの事（業務態度に問題がある）とか（遅刻や欠勤が多い）とかハラスメントを繰り返すなどの理由がなければ解雇をする事は認められません。
なので、上司の方々ときちんと話し合ってくださいね。