新卒で入った都内企業で正社員として働いて7年目です。先日育休1年明けで時短勤務(8h→6h)にしたら基本給が新卒より低く…

Question

新卒で入った都内企業で正社員として働いて7年目です。先日育休1年明けで時短勤務(8h→6h)にしたら基本給が新卒より低くなってしまったのですが、これは給料の上がり方低いんでしょうか？それともこんなものでしょうか？
同期の中では昇進も早く役職付いており、上司曰く人事評価も高く給料も最大限伸びている方だそうです。会社の業績もコロナ禍含めて一貫して右肩上がりで好調です。

Answer 1

時短勤務なら労働時間が減る分給料も減るので仕方ないのでは？と思います。

7年目でも1年育休取ってるならそもそもの基本給は6年目と同等だと思いますし、1日8時間の週5(週40時間)から1日6時間の週5(週30時間)への変更だとすると単純計算で3/4になります。
3/4でも新卒以上貰うには、元の給料が新卒の1.5倍程必要になりますが、6年でそこまで増えるかは会社によると思います。

ここ数年最低賃金もあがってますし、会社の業績が上がっているなら新卒の給料が質問者様の時より増えてきていてもおかしくないです。(実際初任給を上げる会社も増えてきてますし)

Answer 2

勤務時間が3/4になってますから・・・。
最新の基本給より、3/4以上、下がってれば問題かと思います。

又、昇給毎年4％として単純計算（一応、1年育休とのことで6年で計算）
2年目 1.04
3年目 1.08
4年目 1.12
5年目 1.17
6年目 1.22
1.22×3/4＝0.915⇒8.5％減かと思います。

Answer 3

時短勤務(8h→6h)なら基本給は75％になるのが一般的ではないですか？
新卒といえど8時間勤務の社員と比べて低くなることはあり得ます。