面接官の方にお尋ねです。 面接時にいろいろ聞いてくださいとよく言われるのですが、業務内容はもちろん、 1、何分単位で残業…

Question

面接官の方にお尋ねです。
面接時にいろいろ聞いてくださいとよく言われるのですが、業務内容はもちろん、
1、何分単位で残業つくか
2、初回賞与支給日
3、昇給時期4、副業okの会社なので、副業規定の確認等を知りたい
のですが、失礼のないように聞きたいのですが、面接時に伺ってもよろしいでしょうか？

Answer 1

面接員をしている者です。面接員というのは人事だけではなく現場の管理職やリーダークラスが担当をしています。ですので相手を間違えると回答が難しい場合があります。例えば私はその現場側の人間ですので、そこに書かれた質問をされた場合は次のような回答になります。

1. この場で回答していいものか判断がつかないので採用窓口に確認してください。
2. この場で回答していいものか判断がつかないので採用窓口に確認してください。
3. 新卒の場合はルールが異なる場合があるので採用窓口に確認してください。
4. 就業規則をいつ内定者に配布するか把握していないので採用窓口に確認してください。

個人的な意見ですと、それらをわざわざ面接の場で確認するよりは採用窓口に問い合わせた方が時間を有効に使えるかなと思います。

Answer 2

採用担当（人事）をしています。

私はすべて答えられるので、聞いていただいても何ら問題ありません。
嫌な印象も受けません。
ただ、前の方おっしゃることも一理ありまして、「え、会社の人間なのに知らないの！？」というのは全然ある（現場の方だと、その方の初回の賞与支給日なんて把握してないことはザラです）、ということは知っておいていただければと思います。

なので、何パターンか質問内容を用意していかれることをお勧めします。