求人票に20〜30万って書いてて、面接で尋ねたら受かることになったら初めて人事が給料を正確に出すんだって言ってましたがこ…

Question

求人票に20〜30万って書いてて、面接で尋ねたら受かることになったら初めて人事が給料を正確に出すんだって言ってましたがこれは嘘つきですよね？こんなとこ初めて見ました

Answer 1

シニアで、中途採用を担っていたこともあります。

いわゆるパートや工員のような大量採用でない場合、ご質問のようなことは、大企業でも、中小企業でも、ごく普通にあります。

今、中途採用では、エージェントなどを利用して、会社側ではコストをかけてでも、優秀な、つまり実務経験が豊富で、即戦力として期待できる人物を採用したいと考えています。

優秀な人材なのに、給与提示が少なめで採用できなかった、ということは、避けたい、と考える企業も多いです。

多くの企業で、年齢級ではなく、成果や役割に基づく評価／給与水準に変わり、年齢が同じでも給与が異なることごく当たり前で、そのため、中途採用者の給与決定も、割と自由度（幅）があります。

そして、その給与額決定は、内定を出すことを決める社内稟議で、「このような人物を、給与〜円で採用し、〜部署に配属する」 というようなことを社内承認を得ます。ですので、内定の直前ぐらいに、給与額の打診をして、入社してもらえそうなら稟議で確定させる、という流れです。

＜変動要素＞
① 応募者の職歴、前職の給与、年齢、
② 応募者の実務経験や、能力に基づいて、採用した場合に、社内で与えようと考えているポジション
③ 応募者は、自社を第一希望にしているかどうか、
また会社側にとって、その応募者をどうしても採用したい人物か、
採用したい人物であれば、高めの給与を支払う提案をする

採用段階では、給与額は、幅を持ってしか提示しない、というのは、応募者にとってはチャンスでもあるわけです。

就活頑張ってください。

Answer 2

オファー面談ってやつです。全然普通のやり方ですが…。

Answer 3

中途ならよくある

Answer 4

経験とスキルに基づき、20から30の間のどれにするかを会社が決めるということでしょう。別に変だとも思わないですが……。