健康保険の傷病手当金について教えてください。 労務不能の期間の出勤日をすべて有休休暇を使った場合でも 公休日は傷…

Question

健康保険の傷病手当金について教えてください。

労務不能の期間の出勤日をすべて有休休暇を使った場合でも
公休日は傷手の対象になるのでしょうか？日給月給２０万として、暦日数３１日のうち、土日祝は１０日ある月で
その土日祝の１０日以外の２１日は出勤日なるのですが、２１日すべて有休とした場合でも、１０日分は傷病手当金は支給対象なのでしょうか？
（※待機３日は有給消化と仮定します。）
そうすると通常の給与の満額２０万に、プラス傷手で通常の収入より多額になりますが。。。

よろしくお願いいたします。
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Answer 1

有給で給与が満額支給なら傷病手当金は支給されないと思います。

Answer 2

傷病手当金の日額は、支給開始直近１年間の平均標準報酬月額を３０で割った額の３分の２です。
（健康保険法第９９条）

その日について報酬の全部又は一部を受けられるとき（有休日を含む）には、傷病手当金の日額 ＞ １日あたりの報酬（給与等）の額 であるときに限って、差額として傷病手当金を受けられます。
そうでないときは、その日についての傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０８条）

公休日は、１日あたりの傷病手当金の支給対象となります。
待期３日（労務不能で連続３日）の完成後、つまりは、労務不能第４日目から傷病手当金の支給が始まりますが、出勤日いかんにかかわらず、暦日で数えるためです。
ただし、先述したように、報酬との間で調整がなされます。
（健康保険法第９９条、健康保険法第１０８条）

以上のポイントを踏まえて、ご面倒でも解釈の見直しを行なって下さい。
受けられる傷病手当金が報酬を上回る、ということは絶対にあり得ません。