有給休暇について 私の店舗は2名勤務で私は事務職で働いています。

Question

有給休暇について
私の店舗は2名勤務で私は事務職で働いています。有給をとったら違う店舗から事務の方が来るのですが人が足りないときはもう1人の方が1人で働いてます。事務のヘルプが来る確率の方が低いので毎回気を遣って有給をとってます。
どうしても土曜日休みたかったので１ヶ月に1回土曜日が忙しくない日があるのでそこを狙って有給をとりました。
有給の次の日に仕事舐めてるってことだねって言われました、、
もちろん自分の分まで働いてもらってるので感謝はしてるのですがヘルプが来れないのはあたしのせいというより会社の人手不足のせいだと思うし、舐めてるとか全くなかったのにそんなこと言われてショックでした、、
この発言はパワハラに当たりますか？？

Answer 1

どなたが言われたからわかりませんが。
同僚であっても不適切な発言です。
上司、もしくは経営側であれば、まさにパワーハラスメントです。
労働基準監督署へ相談されるか？
ハローワークでも、相談窓口開設ございます。
労働者は有給休暇を取る権利がございます。
上司もしくは管理職が合意されていれば、誰にも言われる筋合いございません。
それ以前に、休暇について、圧迫発言は許されません。
正当な企業であれば、懲戒処分ですよ。
人員不足は、経営側の考えることです。