職場に発達障害の人いますか 多動、ADHD、アスペルガーなど 明らかにその傾向がある同僚がいる方いますか。（障害…

Question

職場に発達障害の人いますか

多動、ADHD、アスペルガーなど
明らかにその傾向がある同僚がいる方いますか。（障害者雇用以外で）

本人は自覚があり、苦しんでいますか。また、周囲は苦労していますか。
損害が出ていますか。

職種、本人の特徴に対して職場がどういうスタンスかも教えてください。（理解してサポートしている、放置、退職させようとしているなど）

Answer 1

居ます。
本社採用でしたが使えず、異動してきましたが当初から言動が、おかしくトラブルが絶えませんでした。
決定的なミスが有り、本社に返しました。

本人も苦しかったと思いますが周囲も苦しかったですね。
担当の仕事さえ何をしているのか？の理解が出来ていなかった様に見受けられました。
出荷検査を担当していましたが“匙加減”が出来なかったですし、実務経験が有るのに経験値が伴っていませんでした。
手が空いた時に他の作業もさせましたが、まあ忘れる。
忘れるのにメモを取らない。
取らせても何をどう書いたら良いのか？分からず結局、書きませんでした。

うちは同族経営の小規模企業です。
彼は契約社員なので更新さえしなければ済みますが正社員ならば退職に持って行くのは難しいかもしれません。

余談ですが。
当欠を繰り返す従業員（正社員）が居て、何度か注意を受けているにも関わらず改善されないので今回は有給休暇を使い切った時点で契約社員にするそうです。
この様に段階を追って結果的に退職させる手段もあるみたいです。

ちなみにカサンドラ症候群と言うものがありますね。
やはり身近にその様な脳機能障害を持つ者が居ると周囲にも伝染しますよ。
うちは彼が居た期間は何となく皆が、おかしかったですよ。
覇気を吸い取られるみたいな、感じでした。

Answer 2

います。自分です。
自覚があります。
苦しんではいません。
周囲が苦労してるかどうかは分かりません。
損害は多分出していません、評価は普通以上なので上司には悪く思われて無いようです。
部下に評価を聞いたところで忖度した回答しか得られませんから、どう思われてるかは不明です。

職種は社内の特殊な業務です。
周囲の人々は、特性をある程度理解してるんじゃないかな？

ある時は利用して、またある時はサポートしてますね。

利用の方は、ASDなので感情に振り回される事なく、（定型の人ならためらうような事を）淡々とできますので、精神的にタフな状況でしばしば駆り出されます。

サポートの方は、カッターが使えないとか糊が貼れないとかホッチキス留めが出来ないなど、やってもらってます。

Answer 3

発達障害当時者です。
自分がやる仕事を明確化（気がついた人などは、しなくてもいいことになっています。）
また、他人と共用しないので全責任私であり、時間内に終わらせることとなっています。
報告する人を固定となっています。
※トラブルが起きたら、00のように対応したいと思います。まで伝えることや、どんな支障がでるかも質問をされたりします。