回答（5件）
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面接を担当した人にだけ採用決定権が有るわけでは無いのです。 もっと上の方にも有ります。 面接した企業が大手企業の子会社や関連会社なら、募集を知った親会社が出向社員の押し付けとか。 もしくは仕事を回してくれる会社の（幹部の）推薦とか。 重役でも自社には身内を就職させるのは難しいが、子会社や関連会社には可能な場合もある。 重役の運転手が重役にお願いして、娘を給料も福利厚生も親会社とあまり変わらない子会社に入社させたと言う話も有りました。 コネもアピールポイント。
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