高卒入社三年目の女です。 今年の高卒新入社員のOJT教育担当になりました。 1人不安な子がいて、まだ1度しか私は一緒に業…

Question

高卒入社三年目の女です。
今年の高卒新入社員のOJT教育担当になりました。
1人不安な子がいて、まだ1度しか私は一緒に業務行っていないですが研修中メモはとる気ゼロ(館内の責任者に怒られてるが未だにとる気なし)
研修でこれお願いしますといっても嫌な顔をしてなかなか始めない(えー、みたいな感じ)
今日なんて朝田んぼに落ちたらしくやる気ないんで帰っていいかと私の先輩に言って怒られたそうです。
こんな子にはなんて声をかけたらいいんでしょう。

仕事をお願いした時点でいい顔してやりますって言ってくれない時点で腹が立ってしまいますし、なにかと舐められてるなと思い私の力不足を感じてしまいます。
(私以外にもこの態度取っている可能性も高いですが)

下手にに叱ってしまってパワハラとか言われるのも恐ろしいです。

何言ってもわかって貰えないですかね、、

Answer 1

「ヤル気が無い方をクビにすることはパワハラではない」と思いますが＾＾♪
なので、
「ヤル気が無いようですが、ならばそれを上司に伝えても宜しいでしょうか？？ もしかしてクビになるかもしせんが、それでもよろしいですよね～～♪♪♪」みたいに聞いてあげるのがイイですよ＾＾笑

嫌なら、真面目に働かんかいボケ!!
とかなんとか、小さい声で、言うか言わないかは、アナタ次第ですｗ

追伸、
事前に、しっかり上司に伝えておきましょうね＾＾！！

Answer 2

この間まで高校生だったって思うと
いきなり社会人に切り替わるって
なかなか難しいですよね。
主さんもですけど
高卒で働くって本当に凄いことだと思うので
最初から否定ってよりは
この先自分がどうなりたいのかとか聞いた上で
筋道を立てて上げると
少しずつ社会人として育てやすくなるのかなとは思います！

人ってメリットがないと
なかなか変われないし行動出来ないと思うので、
こうなりたいなら、
ここはこうするべきだよね！とか
少しずつ導いてみてください！

Answer 3

研修中メモはとる気ゼロ→メモ取ってくださいといってきちんと書く時間も与える
研修でこれお願いしますといっても嫌な顔をしてなかなか始めない→始めるのが遅くなってもどうせやらなきゃいけないんだから言わせておけ(笑)
田んぼに落ちたらしく「やる気ないんで帰っていいか」→ハッキリ言ってきたんだ(笑)逆に服とか心配したけど大丈夫でした？
そんな態度であればあなたが率先して動かなくてもいずれ上が動くので報告だけしっかりして皆で情報共有していきましょう！
叱らず言うべきことだけ淡々と理由付けて言う感じ
〇〇は△△なので□□してくださいって。その後に何か意見等ありますか？って相手の言い分聞く機会を与える。そのやり方を全員で徹底させる
それによってこれは強制ではなく指示であると認識させる
同期いるならいずれ明確な違いに気付き始めて自分から辞めそうですけどね(笑)