解決済み
パートの契約違反について、教えてください。 週3回、5時間のパート契約で働いています。ですが、今月は3週 連続で週4回勤務が入っており、その通り働くと月収が9万~10万になってしまいます。 勤務表を作る主任が恐らく勘違いしているのだと思います。 私は働いても働かなくてもどちらでも良いのと、勤務表を変えて欲しいと主任に頼むのが億劫で、言うか迷っています。 言わないで働き、月9万以上収入を得た場合、会社側の不利益はあるのでしょうか? 月9万以上なのに、従業員を社保に入れないと問題になったりするのですか? 従業員は101人以上います。 元々、5時間勤務は、週3か、2週7日(週3.週4を交互)、のどちらかを選択。⇒社保に入れない。 週5で7時間働く人のみ社保に入れる、という社内規程があります。
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二ヶ月連続でそのシフトで88000円を超えると、契約が実質的に変更されているとみなされ、社保加入義務が発生します。
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