県内の人しか大学名を知らないような私大の職員です。

Question

県内の人しか大学名を知らないような私大の職員です。定員充足率は毎年何とか満たしていますが、学生を確保しようとレベルは問わず、来るもの拒まずの入試のため数年前に比べてついていけない1年生の退学率も高くなりましたし、学生のレベルも低く、授業中にうるさいとか近所からの無断駐車や駅やコンビニでたむろなどの通報とかも非常に多くなった気がします。

さらに4年間の最後に国家試験を受け、学校別の合格率も発表されますが、数年前は何年連続100％だったのが全国的に見ても1，2人受験生で合格率が0％、50％の大学が下にいるのを除いて一定数の受験生がいる大学では全国でも最下位レベルで数年前では考えられなかった国家試験の業務には付けずに一般企業に就職したり、アルバイト生活になる学生も増えてきました。
それでも就職率は100％で全国ランキング上位に毎年ランクインにすることに違和感を感じています。

基礎教育科目が専門で資格の分野には専門知識のない学部長は国家試験対策を何とかしろと怒号を飛ばしていますが、国家試験委員会は最低限のレベルにも達していない学生を数合わせで入学させられても出来ることには限度があると入試委員会と対立していつも紛糾しています。

教員もよそでは定年退職の年齢の教授と大学院を卒業して初めて教員になる助教が多くを占めて准教授、講師は近所に住む方くらいで異様に少なく、さらにパワハラも非常にひどく、年中学部長に怒鳴られて辞めろと言われてはすぐに他の大学に行ってしまい、
入れ替わりも激しく、先日も4年前の卒アルを見て学部長以外残っている先生が1人しかいないと話題になっていました。

また職員も卒業生と理事会メンバーの縁故で入ってきた大学も出ていない人がほとんどで公募で入ってきた職員はすぐに退職しています。
昨年度も公募では3人の職員が入職しましたが、早い方はGW後に出勤して来なくなり、結局3人全員が1年持たずに辞めてしまいました。
私は公募の15年目になりますが、給料はある程度はもらえるので続けていますが、レア人類とか呼ばれています。
それでも私大職員と言えば募集をかければ地方でも200人近くは応募が来るみたいで他を採用すればいいくらいにしか思っていないようです。

追い打ちをかけるようにうちの大学よりはるかに知名度のある県内の2つの大学が数年後にうちと同じ学部を作ることが正式に発表し、キャンパスの場所も数メートルしか離れていないところに作るみたいで終わりそうだったのが終わったねとか職員は噂しています。

このような状況なので私も転職を考えるようになってきたのですが、ある程度お給料は頂いていることもあり、家族からは事が起きてから転職を考えればいいと言われています。
船が沈む前に転職するのと沈んでから転職するのでは有利不利は変わりますでしょうか？

Answer 1

同業者です。息が詰まる思いで拝読いたしました。転職先は大学職員でしょうか？異業種でしょうか？
いずれにせよ、今からコツコツと転職活動をすることをおすすめします。
船が沈むタイミングに運良く転職先の巡り合わせがあるとは限りません。ビズリーチのようなハイクラス人材を除き転職は若さも武器になります。
最近、別の大学へ転身する同業仲間が増えたなと感じます。知名度のある県内の2つの大学が同じ学部を作るのであれば、その学部に強い質問者さんは、その大学に応募すれば魅力的に映るかもしれません。
どう考えてもお勤め先の大学は詰んでいるとしか思えません。ご自身を犠牲にするまでの恩義が無いのであれば、早く転職された方が良いと思いました。

Answer 2

その経歴があるなら次にアピールしやすいかもですね！
ここ最近女子高、女子大が共学に変更している中就職に詳しくは職員がほしいはずです。

我が大学は新設ですが、就職活動に力入れてました。
一年から日経新聞を読めと！
私がいた頃はお笑い芸能人が大学の看板みたいになってました。
「あの〇〇の大学」とかよく言われましたよ。
就職に力入れてるのを知った外部の有名大学の同期がうちに情報集めに毎日のように来てましたよ！