面接後の対応について。 先日面接を行い採用した子がいるのですが、 初勤務希望日をLINEで伺ったところ2日間既読…

Question

面接後の対応について。

先日面接を行い採用した子がいるのですが、
初勤務希望日をLINEで伺ったところ2日間既読無視をされました。その後もう一度LINEを送ったのですがそれも未読のまま一日経過しました。

今朝連絡が来まして
体調が悪かったとの事でしたが、個人的に体調が悪くてもその旨を連絡は出来るだろうって思ってしまいます。
正直勤務開始前ってもう少し緊張感持ってるのが普通ですし、その上でこれかと思うと先が思いやられます。

採用連絡をした後で採用取り消し連絡をすることって可能でしょうか？
またその際の文章をどのように送ったらいいかアドバイスをいただけるとありがたいです。

Answer 1

採用連絡した後で、質問者様の理由で取り消しは出来ません。
ただ、本人の意向を確認次第、取り消しは可能。

連絡がなかったのも、体調が悪かったのを理由にしているので、仮病を立証する証拠がなければ、それ以上踏み込めません。

採用する前に、面接の中で見極めなければいけません。
採用後では後の祭り。
面接は、狸と狐の化かし合いですから、面接担当者の見抜く力がかなり必要になります。

Answer 2

最近の子には締切設けてあげないといつまででも猶予があると思っている子が多いですよね？
〇日までに返信してください。とか〇日までに提出してください。とか
その上で守らない場合はこちら側も少し強く言えますから
最近の子は打たれ弱いので辞める可能性高いでしょうが

Answer 3

もうワンクッションおきませんか。
折角、時間を掛けて採用したのですから勿体ないです。
厳密には今の時点の状態で採用を取り消しにしてしまうと「脅し」と取られて企業側にマイナスのイメージが付くと思います。なぜなら「社員」ではないからです。
「社員」であれば、いかようにも、社内規程で罰する事ができますが、社員でも無い内定者を安易に切ってしまうと、そのような企業とのイメージが付きかねません。

最近話題となった「○○○食品」のように、SNSで大炎上すれば来年以降の採用計画も台無しです。

お薦めは、まずは体調が良くなったら優しく何かの事務連絡等の都合に合わせ「お呼び出し」をかけて、優しく「教えて」あげてください。絶対に「脅し」ては駄目ですよ。あくまでも「貴方には期待をしている」ということを全面にアピールして「通告」をしてください。

Answer 4

最近の子ってそういうの多いですよ。

コロナ全盛期に「三日間熱が下がらなくて、今日やっと熱が下がったので出勤しました」
と平気で言っている子がお向かいの席です。
【コロナの検査はは？】とオツボネや上司が恐る恐る聞いたら、
【熱が下がったのに検査しないといけなかったんですかね？！？！？！？】とくってかかってきました。
案の定早退させられ検査に行ったらコロナでした。
同居の親も弟も全員コロナだったそうです。

そういう子いますよ。
そういう育てられ方をしたんでしょうね。