高卒の中途が資格を持っていたとしても経理は任せないでしょ。 自分がやりたいのと任せてもらえるのは別。 雇う側のリスクが高すぎる。
中小企業の経理ってコネ入社ですね。 そもそも中小企業の経理って、そんな人数要りません。しかも、働いている人が辞めません。そこに入り込んでくるのは「役員の紹介の人」とかですよ。 経理って会社のお金にアクセスできて、会社のお金の流れから機密も知ることができて、社員の給料とか知ることができて、それで「口の堅い人」「信用度の高い人」が採用されます。
なるほど:1
私は大手住宅メーカー子会社(従業員1120人)の事務系総合職です。 大阪本店の経理、横浜支店の経理を経て、現在は再び大阪本店で経理をしています。 まず、経理に限らず高卒で事務職に就く事は困難です。 一昔前であれば、短大、専門学校卒の女性でも一般職として事務職に就く事ができました。 しかし、近年は従来一般職が担っていた定型的な業務は、派遣等の非正規への置き換えが進んでおり、一般職の採用枠は激減しています。 私が勤める会社でも、現在は総合職しか採用していません。 そのため、事務職に就きたいのであれば総合職一択ですが、高卒では大卒以上という応募条件を満たす事ができず、求人に応募する事さえできません。 また、たとえあなたが大卒で求人に応募する事はできたとしても、経理は倍率の高い職種です。 私は5年前に現職に転職しましたが、倍率は70倍を超えていました。 経験も資格もある応募者が大勢いるため、未経験者が採用される可能性はありません。
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