有給を取るのが怖いです。 平日のみの職場です。 9月の連休が続いてる所で新婚旅行に行こうとしていて1日有給を使いたいです…

Question

有給を取るのが怖いです。
平日のみの職場です。
9月の連休が続いてる所で新婚旅行に行こうとしていて1日有給を使いたいですが怖くて言えません。なので嘘をついて休もうと思ってますがそれで本当にいいのか、でもそうしないと休めないと思ってしまって気持ちがめちゃくちゃです。

私はバイトで1人作業をしています
有給を取るのが怖い理由は新しい上司に文句を言われ休む理由も聞かれるからです。

前の上司は有給取る時は2週間前でもいいと言われましたが、流石に急すぎるので最低でも1ヶ月前に伝えてましたし、理由も聞かれることは無かったです。
しかし新しい上司になって初めて有給を貰おうと1ヶ月半前に伝えると「この日は無理、別の日にして」と言われ戸惑っていると「普通はこの日に欲しいって言って必ず有給が取れるもんじゃないよ！この日に有給頂いて大丈夫ですか？って聞くもんだよ！」と言われ余計に戸惑っていると「理由は？」と聞かれ言いづらかったですが「初めての結婚記念日なので××(有名な場所)に行こうとなりまして」と言うと「結婚記念日ってそんな断り辛い理由言われたら許可しないといけないでしょ？」と言われ更に「何でもっと早く言わないの？」と言われたので「前の上司からは2週間前でもいいと言われて、今回1ヶ月半も前に言ってますよね？前の職場でも有給を取る時そんな事言われなかったです！普通に貰えてましたけど？」と反論しましたが「それは運が良かっただけだよ！普通はこっちが調整して大丈夫なら取っていいよって言うのが当たり前！」と説教され、なんで有給を取るだけでこんなに言われるんだ、しかもバイトだし1日だけなのにと思い辛くなりました。
最終的に有給はくれましたがずっと文句を言われました。

2回目は結婚式をするのにプランナーさんから、前日か前々日に有給を取っていただいて最後の衣装合わせやスケジュールの確認等をしてもらいたいですと言われ、当日は職場が休みの日を選んだのでそれはいいですが、そうなるとまた有給を取らないといけないので今度は3ヶ月前に「有給を頂きたくて、○日か×日のどちらか1日だけ頂きたいのですが、よろしいでしょうか？」と下手に出て聞きましたが「何があるの？」とまた理由を聞かれたので「結婚式をするので最後の確認で有給を取ってと言われたので」と伝えると「確認って何するの？午前中に終わらせないの？」と聞かれ、結果有給は貰えましたが嫌な顔をされました。
何故祝い事なのにこんな顔をされないといけないのか、しかも有給を取るのに普通は理由を言う必要は無いのに何でこんなに毎回聞かれないといけないのかと思い、本当に辛くなりました。

そして今回は近場の観光地ですがそこを新婚旅行で行こうとなりました。(旦那も私も海外には興味がないし、他に行きたい所が無いので)
そうなるとまた有給を取らないといけませんが、こんな事が続いてるので取るのが憂鬱です。
今までの事を旦那に話すと旦那も激怒して「その上司頭おかしい！会社の窓口か労基に言った方がいい！」と言ってくれて今にも代わりに電話する勢いでしたが、私1人の作業なので匿名でも私だとバレる可能性があるのと、住んでる地域の労基は約立たずで有名なのでそれを伝えて落ち着いてもらいました。

他の社員さんはあんまり話しませんが良い人達ですし、仕事内容も自分に合ってて時給も高いのでバイトも辞めたくないです。
そうなるともう嘘をついて休むしかないと思って、なんで休みたいだけなのにこんなに追い詰められないといけないのかと思ってしまいます。
それに近場の観光地で連休も挟むので、広さ的には1日では回れないぐらい広いので可能性は低いですが、もし職場の人と鉢合わせしてしまったらどうしようという考えも出てきてしまってます。
私が休んでしまえば社員の方が私の作業を自分達の仕事の合間にする事になるので、それも申し訳ないと旦那に相談しましたが「そんなの○○(私)が考える必要はない、そこまでしないと休めないのがと言うか上司がおかいしんだし、真面目すぎるよ」と言われました。

何度かやっぱり伝えた方がいいと思い上司に言おうとしましたが、伝えようとすると体が拒否反応をおこして頭痛がしたり、何も出す物が無いのに体が吐こうとしてトイレでオエオエ言いながら出そうだけど出ない状態になってしまいます。

もう嘘をついて休んでもいいでしょうか。

因みに社員の方は何と言って有給を取ってるのかはわかりませんが、普通に取って某テーマパークに行ったお土産などを貰ったりします。
多分社員はまだ何人かいるのでどうにかなるけど、私は1人作業なので休まれたら困ると思われてるのかもしれません。
時季変更権があるのも知っていますが、流石にこれは酷すぎると思ってます。

Answer 1

労基法において、有給取得は労働者の権利だと定めされています。
また、理由も「私用」で十分で、必要以上に理由を聞くのはハラスメントに該当します。
あと、時季変更権は正当な理由以外では使えません。（人手不足等は正当ではないです）

有給申請の期間は法では決まっていませんが、就労規則に書いてあると思います。
それに従えば文句は言われないと思います。

Answer 2

法事。でいいんじゃない？

Answer 3

私は逆の考えです
「新婚旅行」ほど堂々と休める休みはない。と思いますけどね・・・

嘘つく方がややこしくなると思いますよ。

Answer 4

堂々と休むべき。新婚旅行に文句いう人いるなんてそんな会社は稀ですよ。
行ったら辞めよう。