急募です。

Question

急募です。先日友達がコンビニでバイトをしていて、揚げ物を爆発させてしまったらしいんです。火傷などを負う怪我などをしたそうなのですが、オーナーに売れなくなった物を弁償？という形で買取させられたらしいんです。しかも給料からその分の金額を引かれると。
この対応って正しいのですか？例えバイトであっても故意にした訳じゃなくてもこのように弁償するのが当たり前なのですかね？
それともその店舗の厳しさによって変わったりするのでしょうか、、
有識者の方教えて頂きたいです

Answer 1

バイト中の弁償は違法です！！
！
それは労働者に対する搾取として禁じられています。
会社は利益を出すために活動しているのだから、損失も会社が負うべき（報償責任の法理）という考え方が根拠となり弁償は法律で禁止されています！

また、罰金や損害賠償をあらかじめルールにすること自体、労働基準法第16条で禁止されていて、日本では労働者に対して非常に強く保護されているのです。雇用契約書に書いてあっても無効です。

日本のコンビニはほぼチェーン店だと思うのですが、おそらく有名コンビニでもフランチャイズ店（オーナーが自由に運営方法を決められる）だと思います。

まずはスマホアプリで録画、もしくは録音しながら「給料から引いたら***の本社に訴え出るぞ」と強気に出てください。
フランチャイズはコンビニの本社に心臓を握られているので非常に弱いです。

あとは法テラスといって電話で解決出来ることなら無料で受けてもらえる弁護士会がありますので、そこで対応について専門的なアドバイスを受けてください。

Answer 2

昔、私も無知だったのですがレジ金合わなくて、その間に出てたスタッフが弁償という形で取られたことありましたが、法学部の大学生が入ってきてそれを指摘し、弁償は無くなりました。
何万も取られたけど、労働基準法違反です。
その時の店長も知らなかったようなので、教えて差し上げたらどうでしょう？
ゴリ押しするようなら
「労基で相談してみます」でいいと思います。

Answer 3

有識者ではないですが、下記法律事務所の記事を見る限り、合意無くして勝手に給与から引かれることについては、NGとなっているようです。そういう意味では以下のような回答になるかと考えます。
===
この対応って正しいのですか？ → 正しくない
このように弁償するのが当たり前なのですかね？ → 当たり前ではない
===
https://corporate.vbest.jp/columns/5172/

また、弁償そのものの要否は分からないので、下記の厚労省のサイトに労働相談窓口が用意されているので、こちらで確認されるのが確実で正確かと考えます。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

なお、個人的な感想としては、店側は弁償の話なんかよりも、そのバイトスタッフの火傷のほうを先に心配すべきで優先順位がおかしいと感じましたし、労災の手続き確認のほうが先かと思いました、あまりいい職場ではないので、辞めたほうがいいかと思いました。

Answer 4

普通に妥当だと思いますよ。実質器物損壊のようなものです。お店の商品を売れなくしてしまった訳ですから