給与体制について質問です。 今年大学を卒業した社会人1年生です。 求人をみて選び、面接を受け就職が決まりますよね…

Question

給与体制について質問です。

今年大学を卒業した社会人1年生です。
求人をみて選び、面接を受け就職が決まりますよね。
4月から入った会社が、思っているのとずれている事が多々ありこんなものなのか？だけど違うなとか、とても色々と考えていました。
ボーナスもらって考えようかな？(1年目だからそんなには期待はしませんが)と
思っていた矢先、給与体制が7月から年俸制になります。と急に告知があり、
決定事項になっていました。求人の時と違うじゃん！！
入社前から決まっていたんだと思うとやっぱり違ったのかな？と
思ってしまいます。
年俸制は同じだという人もいます。
辞める辞めないと考えていた私ですが
初めて社会人になりボーナスというものがいただけるワクワクしていた部分もあり
ボーナスもらったらと何に使おうと考えていたところもあり
入社して給与体制が変わるってなんか騙された感が、こんな事あるんですか？
ご教示お願い致します。

Answer 1

現にあったということですよね。

Answer 2

給与体制の変更は、企業の経営状況や人事戦略により行われることがあります。しかし、その変更が入社前の説明と異なる場合、不満を感じるのは当然です。年俸制になると、基本給とボーナスが一体化し、月々の給与に反映されます。そのため、ボーナスが別途支給されるイメージがなくなるかもしれません。ただし、年間で見ると同じ給与を得られる可能性もあります。具体的な計算方法や給与体制の詳細については、人事部門に確認してみてください。また、給与体制だけでなく、自身が働きやすい環境やキャリアパスなども考慮に入れて、転職を検討することも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。