教えて!しごとの先生
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仕事の悩みです。

仕事の悩みです。他部署でやらなければいけない仕事を、私の所属する部署でお手伝いすることがあります。しかし、うちの職場の風潮として、やる気があるのかないのか、一度手伝った仕事は私達の部署の仕事として進んでいきます。私は、そんなのおかしいし、仕事は戻っていくのが当たり前と考えています。しかし、同僚は仕事を戻したり、何か言う事によってギスギスするのは嫌だ。本当に仕事で仲違いするのが嫌だと言っています。 私には全くその考えはなく、言い方、伝え方次第でギスギスする事もないだろうし、仕事において「仲良しこよし」はありえない!と思っています。 現在、他部署のお手伝いで自分達の仕事がおろそかになりつつあるのにこの人は何を言っているのだろうと思います。 同僚は、「他部署のしごとは私がやるから、〇〇は自分の部署の仕事していいから(私に対して」と言って来ました。同僚が自分の部署の仕事をしないで、人の仕事をするって言う発想に呆れました。ハッキリ「それは何の解決になってないし、そもそもの仕事のあり方、やり方の話で誰かが人の仕事を抱える事は何も解決してないと思う」とハッキリ伝えました。 同僚にそれを伝えてから心ここに在らずで、他部署の仕事を必死こいてやっているみたいです。そこまでして、仲良しこよしこよしを守りたい同僚を心底軽蔑しています。 私はおかしいのでしょうか? 簡単に言えば、自分の事は自分でしましょう。って言いたいだけなんですけどね。 過去のトラウマなのか人間関係に保守的すぎる同僚。仕事なんだし、って思ってしまいます。無責任だなって。

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105閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • 一番に軽蔑すべき相手は、あなたの上司ですね。上司が無能だからトラブルが発生するのです。 無能な上司を持ったら部下が動かす(育てる)しかないのですよ。 業務分掌を整えて貰いましょう。

  • 仕事を縦割りでするのもあまりいいこととは思いませんが、他部署の仕事を主にするようにするのはいいこととは思えません。 その部署にはその部署の責任者がいるわけで、他部署の仕事を他の部署の人が手伝いとしてやってミスが発生した場合、だれが責任を取って後処理をするのか疑問に思います。 手伝ってあげることは悪いこととは思いませんが、ある程度の線引きはしておかないと、悪いことが起きてもその処理をしていくという負担が増えるだけだと思います。 あなたの考え方が間違っているということはないと思います。

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    ありがとう:1

  • 上司いないんですか? それとも、その同僚より自分が上な感じですか? 字面だと、上から押しつけてるように見えますが、無意識ですか?

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