中途で採用した人が鬱経験者だった、精神障害を持っていた場合どうしたらいいのでしょうか。面接時に体は丈夫ですか？と聞いたら…

Question

中途で採用した人が鬱経験者だった、精神障害を持っていた場合どうしたらいいのでしょうか。面接時に体は丈夫ですか？と聞いたら風邪などはあまり引きませんと言っていました。確かに精神的に健康ですか？とは聞きませんでしたし、あちらもわざわざ聞かれてないこと面接では答えないとは思うのですが、ちょっと詐欺にあったような騙されたような気持ちになってしまいました。
今はまだ一から仕事を教えているところですが、精神障害者の場合、将来的には管理職になってもらうという、こちらが想定したような働き方をさせるのはもしかしたら難しいのかもしれない、と社内ではなっています。
万が一何かあって休職になってしまうことは避けたいです。
今まで社内にそのような人がいなかったため、対応に困っています。
同じように社内に精神障害者がいる人はどうやって対処、対応していますか。また不安障害というのは治るものですか。

Answer 1

障害者は一般応募してはいけない、クローズで働いてはいけないというルールはなく、障害の有無を採用面接で聞くのも、障害を理由に不採用とすることも出来ないのが現状です。
とはいえ、一般枠は配慮をしない、障害者採用枠は、合理的配慮をしますという違いがまずあるので、本人から配慮事項の有無、あればその内容を聞き、合理的配慮が必要なら障害者採用になることは伝えたらどうでしょうか？
主さんの会社がどうなっているか分かりませんが、一般的に障害者採用は一般と就業規則が違います。給与などの待遇、業務内容、求める量もかなり低くなります。障害者採用だと昇進の機会がない会社も多いです。
なので、今回障害のある方と交わした雇用契約（業務内容、給与）があるわけですよね。主さんの会社では、業務内容は〇〇ができること、それが出来る前提で給与を〇〇万円として雇用契約になっているわけですから、業務内容〇〇ができないのならば、給与（やそれ以外）も減少することは伝えられますね。
その上で、本人の選択じゃないでしょうか。

Answer 2

ちょっと詐欺にあったような騙されたような気持ちになってしまいました。
正しく返答をした採用しましたか？
普通に接して、困ったら教えて下さいや、有休を使いやすい環境にすると、周りもハッピーに思います。