就活のオファーについて

Question

就活のオファーについて25卒で就活中なのですが、最近スカウトアプリで某外資系企業から私のプロフィールを見てオファーをしてくれました。通常選考より特別なフローとなっていて、webテストと書類選考を飛ばし、人事面談→部門面接→最終面接 という流れで、現在人事面談を終わらせ次は面接の予定です。

面談の時にオファーした理由を言われたのですが、かなり向こうが私に好意的に思ってくれてると感じました。そこで、このようなオファーを貰ったため、もしかしたら内定率が高いのかなって思ったのですがどう思いますか？

落ちた時を想定してなるべく期待しない方がいいと思うのですが、すこし期待をしてしまいます、、。
似たような経験をお持ちの方がいましたら教えていただきたいです。m(_ _)m

Answer 1

私もスカウトアプリ経由で書類選考カットで最終面接までいきましたが、落ちました(^-^)

Answer 2

まず自動通知して、面接する事になった人のプロフィールにようやく目を通し、それから面接をしているのだと思います。
外資ではありませんが、うちはそうです。

特別オファーというのも、そもそも本当に全員がその流れでやっているのか…
正直わからないです。
むしろ書いてあることをやらないというのは100％良いかどうかはわかりません。
今回は面接(質問者さんに得)ですが、入社後に同様な事で質問者さんに損な事が起きた時に喜べるでしょうか。
会社を慎重に見極める必要もあるように感じます。
質問者さんは能力も高いのでしょうし、新卒は引く手あまたです。

余談ですが、前の会社では社長が面接に来た人に
『本当なら一週間後に採用可否の連絡をするのですが、あなたはぜひ我が社に来て欲しいので、今ここで!!採用決定させてください!!』と言っていました。
人手不足ですが入れ代わりの激しい会社でしたので、面接の度に社長室からその声が聞こえてきてげんなりしてました。

Answer 3

余裕で内定です

Answer 4

オファーって社会人の転職活動では普通にある話でした。
ここ数年新卒でも取り入れられているようですが。

で、結論から申し上げるといちいち応募者の情報を見てオファーなんか出していません。
条件に引っかかった人に対して自動で通知を出しているだけです。