職場でベテランから小学生以下だ、効率が悪い、頭が悪い、頭がおかしいとか悪口言われてきました。

Question

職場でベテランから小学生以下だ、効率が悪い、頭が悪い、頭がおかしいとか悪口言われてきました。特に理不尽な怒鳴りは早くしろよ！(ベテランはお気に入りの新人といつも知りもしないカードゲームやソシャゲの話をして作業中頻繁に手が止まっていますし休憩時間はお気に入りと一緒に2倍以上とっています)、邪魔だよ！定時で帰れ！残業しろ！やり方が違う！(おかしい内容です。以前に洗い物の前には必ず漬け置きをしろ！と言ったのにほったらかして時間の無駄だろ！早く洗えよ！など)。
私の前は先輩が虐められていて(わざわざ他部署の人達も通る通路で延々説教したり)、今は私。
とうとう作業靴まで(おそらくベテランの仲間に)捨てられていい加減もう無理なんで辞めたいんですが、とても履歴書に書けない理由なのでパワハラで辞めましたなんて書いたら再就職はたぶん難しいですから、どうすればいいのでしょうか？
無難な理由はないでしょうか？

Answer 1

別に「パワハラで辞めた」は悪いことではないと思いますよ

ただそこから何を学び、どう活かすかだと思います

例えば「具体例は避けますが、前職では理不尽な行為を受けて、私自身もパワハラなどについていろいろ調べたうえで会社にも相談しましたが改善されませんでした。実際に自分がされたことで人権問題について意識を持つことも出来ました。いま人権問題は社会問題でもあります。そういう面でも御社に役に立てると思います」みたいなアピールも出来ると思います

この時点で人権意識の低い会社には採用されないでしょう
でもそれはそれで良いと思いませんか？

あとはほんとに人権問題に関して様々な知識を身につけて、（人権意識の高い会社なら）突っ込まれた時の返しが出来るようにしておきましょう

Answer 2

作業靴を捨てられた時点で辞めて構わないと思います。

退職理由なんて、一身上の都合なり家事都合などを理由にしたらいいんじゃないですか？

Answer 3

パワハラが理由で退職したとしても
履歴書には「キャリアアップの為」「新しいチャレンジの為」
と書くことが出来ます。

それにしても、ひどいベテランですね。証拠を押さえておけば
争う事も、会社都合退職も出来るレベルと感じます。

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Answer 4

再就職の際には、「キャリアアップのため」「新たな挑戦をしたい」「スキルを活かす新たなフィールドを探している」など、前向きな理由を挙げることが一般的です。パワハラの事実を伏せる必要はありますが、その経験から学んだことや成長したことを強調すると良いでしょう。また、現職場の問題を解決するためには、上司や人事部門に相談する、労働基準監督署や労働相談窓口に相談するなどの対策を検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。