仕事を辞めたいです。 営業事務をしています。 人手不足で辞めたいのに辞めたいと言えません。 職能手当が付きます…

Question

仕事を辞めたいです。

営業事務をしています。
人手不足で辞めたいのに辞めたいと言えません。
職能手当が付きますが基本給は8万円で、出るはずだったボーナスも出なくなりました。有給も自由に使えません。
毎日の先輩の愚痴ももう聞きたくありません。

なにより、上層部の人達が嫌いです。
上半期では全員まともな評価をして頂けませんでした。
一生懸命やっていますが、私たちのレベルが低いと上司は怒られてしまい、バカにしていたと聞きました。

一生懸命やるだけではダメな事は分かっていますが、これ以上どう頑張ればいいか分からなくなりました。
死にたいです。死ねば会社ごと辞められるのにと考えるようになりました。

どうしたら良いのでしょうか。

Answer 1

こんにちは。

私は早急に退職することを勧めたいです。
基本給を低くして、諸々の手当てで額面を上げているのでしょうがそれにしても8万はヤバいです。設定額が低すぎます。職員を大切にするまともな会社なら額面と基本給にそこまでの差異はありません。

それに加え死にたくなるほど今日まで耐えてきた質問者様に
「レベルが低い」
などというパワハラ発言。今時このような発言をする上司こそ低レベルですよ。

質問者様は知恵袋に投稿するってかなり追い詰められていると思うのですが、
個人的にこれ以上追い詰められて正常な判断力を失う前に退職して欲しいです。

退職する1ヶ月前には申請するなどという就業規則やマナーはこの際、無視でいいと思います。なぜなら基本給12万なくせに人をコキ使い、パワハラ発言する上司や会社ことマナー違反なので。

退職代行サービスなどもありますが、そんな会社にそんなお金を使うことすら勿体無いと思います。備品や退職届を置いて机を最低限掃除して何食わぬ顔して外に出ちゃって下さい。後はお手紙で「源泉徴収票と離職届は自宅に郵送して下さい。また今後のやり取りは全て手紙でお願いします」って遅ればいいです。メールや電話だと精神的に苦痛な面もあるでしょうし、お手紙なら証拠も残るので相手は変なこと書けないと思います。（万が一、暴言を書いてきたら労基に駆け込めば良いです。）

もしも会社が源泉徴収票や離職票を郵送してくれない場合は会社が労働法違反になるので、労基が変わって取り立ててくれます。

長文失礼しました。
自分も昔、似たようなことがあったもので(＞_＜)

Answer 2

私も人手不足になりますが仕事を辞めようと思っています。
質問者様が一番大事にすべきなのは自分です。
会社のことなんか考えないで退職して、自分に合った新しい職場を見つけてください。
お互い頑張りましょ。

Answer 3

人手不足はあなたには関係ないことです