契約社員の残業手当について質問です。 飲食店で、パートをしてました。時給1065円。今月から来年3月まで契約社員に…

Question

契約社員の残業手当について質問です。

飲食店で、パートをしてました。時給1065円。今月から来年3月まで契約社員になりました。

1基本給、月額205.000円2役所手当、月額45.000円（時間外手当30時間分含む）
3深夜手当、月額6.000円（20時間分）

合計月額256.000円です。

営業時間11時〜22時まで。

飲食店なので、休みはバラバラです。
土、日、祝は当然出勤です。
契約の際に、週休2日、月に8回。
2月だけは7回と聞いてます。

そこで、お聞きしたいのですが、通常は
1日労働時間は8時間。それとは別に休暇が1時間と思うのですが。
（週5日出勤の8h×40時間の残業）
と、認識していたのですが、1日8hの時もあれば１日9hのシフトをいれられてる時もあります。
自分の中では（時間外手当30h）
は、22時以降に仮に残業をした場合？の、手当と思っていました。が、
この場合9hは、営業時間内にいれられる時間帯です。11−15時（4h）17-22（5h）の1日9hです。

これは、正しいのでしょうか？（シフトの入れ方など）
ですので、金、土、日、祝は9時間労働が普通です。当然、残業した場合は普通に１０時間超えます。

意味がわかりにくくてすみません。

時間外手当の30時間の意味を詳しく教えて下さいませ。
自分の中では、時間外手当は、営業が終わってからの残業代と思っていました。

Answer 1

８Ｈ/日以上が残業になります・・・

その残業部分３０Ｈ分が２に含まれているってことで。