就活の面接のキャリアプランについてです。某機械メーカーの技術系職種志望しています。面接でキャリアプランを聞かれた時の解答…

Question

就活の面接のキャリアプランについてです。某機械メーカーの技術系職種志望しています。面接でキャリアプランを聞かれた時の解答を考えたのですが、良し悪しをご教授いただきたいです。「顧客だけではなくチームからも大きな信頼を得る技術者になり、御社に貢献したいです。そのために、まず業務の中で積極的に意見を出したり、先輩社員さんの行動を学んだりことで、技術力や知識を身に着け、課題解決能力や気づき力を向上したい考えています。また、現場の声を積極的に聞くことで求められているニーズを素早く把握する力を身に着けます。
その後はプロジェクトリーダーを任される存在になり、身に着けた技術を伝えたり、徹底的なサポートを行ったりすることでチームを引っ張り、自分だけではなくチーム全体の技術力向上を図ります。そして、チーム一丸となってお客様の課題解決に尽力していきたいと考えています。」
こう思った理由としては、家電量販店のアルバイトでお客様に喜んでもらったことや、新人スタッフの教育の経験にやりがいを感じたからです。
技術系ならもっと製品のことに触れたり、選考分野のスキルに触れたりするべきなのでしょうか？それとも私の考えた内容でも構わないのでしょうか？

Answer 1

機械系ではないですが、某大手メーカーで開発部署の管理職しているものです。頑張って考えたことが伝わってきたので、なにかの縁と思い、コメントさせて頂きます。

まず、あなたのキャリアプランということなので、この内容で問題なしです。要は、ゼネラリスト（管理職）になりたいか、スペシャリスト（研究者）になりたいか、を問うているので、その会社がどちらに重点おいているかはわかりませんが、あなたの志向をはっきりと主張すれば、それでヨシです。

ついでに文章のほうのアドバイスです。

〉業務の中で積極的に意見を出したり、先輩社員さんの行動を学んだりことで、技術力や知識を身に着け、課題解決能力や気づき力を向上したい

文章構成の問題だと思いますが、
意見だし→課題解決能力など、先輩の行動を学習→技術力、知識習得。との因果関係を伝えたいのでしょうか。とすれば、それぞれを一文にして、並列表現にしたほうがベターです。わかりやすい文章が書けるのが大人数をまとめる管理職に必須なスキルなので、素養がないところを見せないほうがいいです。

他には、面接でいじってもらえればいいのかもしれませんが、現場の声を聞くと本当にニーズがわかるのでしょうか？技術者がヒアリングすれば、解決すべきニーズを相手が答えてくれるのであれば、すでに世の中から解決すべき問題などなくなってはいないでしょうか。リーダーのメイン仕事は、ここで括りだした教えることと、サポートなのでしょうか。思い描いているというか、今まで晒されてきたリーダー像と現実に乖離がありそうなので、このあたりの具体性は消して、どんな風になりたいか（チーム一丸、尊敬されるなどでよいかと）だけを簡潔に記したほうがいいと思います。