JR東日本の採用募集について質問します。９月に募集で１０月に試験等があり４月に入社式とありましたが、採用から入社式までの…

Question

JR東日本の採用募集について質問します。９月に募集で１０月に試験等があり４月に入社式とありましたが、採用から入社式までの間が半年もありますが、なんでそんなに間が空くんですか？半年も仕事がないと生活に困ると思うのですが、大丈夫なんでしょうか．．．？

Answer 1

アルバイトや個人経営の町工場みたいな所なら、試験や面接をして「ハイあなた合格！
明日から来てね」という事もあるでしょうけれど、官公庁やある規模以上の企業なら
前年度に試験をして入社は４月というのはおおむね規定路線です。
間違ってはいけないのは、10月に試験、その後11月に面接、最終結果は12月くらいに
なるのでしょうけれど、この時点ではあくまで内定であって正式な入社はしていません。
入社できる事が確定していますが採用辞令は4月1日付けで頂くことになり、その時点で
初めて採用されたとか入社したと言えることになります。
まだこの募集などは待機が短い方で、官公庁の上級職や企業の総合職などでは
前年度の6～8月頃に最終合格を出して4月に採用という物もあります。

この期間に採用側では何をしているかというと、次年度の人員計画を練っていると考え
れば良いでしょう。3月で定年退職が何人いて、その人の穴を別の部署から持ってきて、
その穴はしばらく空けておいて4月採用の者が研修を終えたら入れることにして、というよう
な、組織が大きければ大きいほど難しいパズルのような物です。
人員計画を早期に確定するためにも、ある程度早い時期に次年度の採用予定者
を決定するのは大きい組織ではやむを得ない事態でしょうね。採用される側（特に
新規学卒者以外）にとっては不便な面も出てくるものですけど。