中小企業への転職について 転職1年目のボーナスは、ほぼ無いと考えたほうが良いのでしょうか？

Question

中小企業への転職について
転職1年目のボーナスは、ほぼ無いと考えたほうが良いのでしょうか？

Answer 1

一般的には、前のご回答にもあるように、一定の期間、実績を積んだ上で、その間の貢献に応じて賞与が支給されるケースが多いでしょう。

とは言え、中途採用では、個々の事例ごとに給与や賞与の条件が異なるのは普通にある事です。

例えば、現職の方が転職するケースで、現在の職場では間もなく賞与が支給されるというタイミングの場合、転職先の企業が一日でも早く入社してほしければ、入社間もなくでも前職と同等の賞与を支給する事もあります。

このような「ケースバイケース」の条件提示は、ルールとして明文化するのは難しいでしょうが、外資ではよくある話で、日本の企業でも、特にベンチャーを含む中小企業では、「トップの判断次第」という事でフレキシブルな運用もあり得ると思います。

Answer 2

入る時期と企業の評価期間次第です。
が、今月入った場合夏のボーナスはなし。冬は7割程度。
来年の夏から満額かと。

Answer 3

寸志程度だと思います。
夏は寸志で冬は満額とかはあるので企業次第ですね。