占いお願いします。自らで決断できなくなってしまい。 雇用契約の更新が近いのですが、継続すべきか、終了し他の職に就くべき…

Question

占いお願いします。自らで決断できなくなってしまい。
雇用契約の更新が近いのですが、継続すべきか、終了し他の職に就くべきか。
それとも先方から終了とされる可能性があるか。過去みていただいたタロットの的中率が中々だったので、またお願いしてみました。
どなたか宜しくお願いします。

Answer 1

こんにちは。
タロットカードで占わせていただきました。

よろしければ下記ご覧ください。

まず、以下のように分けてカードで見ました。

【A】このまま継続する
【B】転職をする
【C】先方から終了の可能性

【A】このまま継続する、の場合 ✕
★現状「節制/逆位置」
★近未来「カップの2・逆位置」
★結論「ソードの6・逆位置」

人間関係のトラブルや仕事の不調がありそうで、
結果的に現状を変えられない、
最終的にも働き続けることに不安、不調和が見られます。

全体的に同じ印象のカードで、
すべて逆位置ですので、
A～Cまでで一番選択肢として良くないです。

【B】転職をするの場合 △

★現状「戦車/正位置」
転職活動に向けての不安が強くて
あまり行動する意欲というか、目的を見失ってしまうような
迷いが出そうです。

★近未来「ペンタクルの6/正位置」

退職すること、転職活動自体は
上手くいきそうなのですが…

焦ってしまったからなのか、
強引に進めてしまったからなのか
（とにかく仕事決めないと！
もうこれでいいか！というような…
恐れから急いで決めてしまうような感じです）

上手くいくというのは仕事が決まること自体
と見えます。

★最終結果「運命の輪/逆位置」
結果的に転職先では
状況に恵まれなかったり
望まない仕事を押し付けられたり、
なかなか安定しなさそうです。

【C】先方から終了の可能性 ◎
こちらの可能性が一番高いです。
そして、結果いい未来へ歩めそうです。

Bの場合は、自分から現職場に見切りをつけて、
積極的に転職活動をする（自分主体）

Cで契約更新しない場合、
先方から更新終了の連絡があるor
すぐに転職活動をしない、
いったん求職・休職中の状態になるという認識です。
（流れに任せる、すぐに結果を求めない形）

★現状「ワンドの2/正位置」
契約終了か、自分から更新しないと伝えるのと
どちらかです。

いったん自分の欲、逆らおうとするような気持ちがあれば捨て、
流れに任せるようにしてみます。
進むべき方向性が見えてきます。

★近未来「ワンドの8・逆」
★最終結果「カップのエース/正位置」

途中、失速はしてしまう（求職中なので当然）のですが、
ゆっくりと転職活動をすることで
自分に向き合える、正直になれる。

最終的に感情がとても満たされる、
満足する結果が得られそうです。
好きな仕事をする、順調に仕事が進むと出ていますね。

以上をまとめますと、

A：大変な結果になりそう…（主に人間関係）

B：転職活動自体はうまくいくが、
慣れてくると仕事自体に不満足、
ミスしたり苦しくなりそうなので、
転職活動をかなり真剣に、ストイックに行う
（それでも不満は出てきそう）

C：一番スムーズそう。最終的に一番満足する形。
条件とか、見栄とか他人からの見られ方、
そういうものをすべてとっぱらって
自分の感情や情熱が向くほうを探すと吉。

以上、よろしければご参考ください。

Answer 2

こんにちは
お話しを整理しますと、「自ら決断できなくなった」とのことですので、まず雇用契約を更新するか終了するかについて５枚のカードを引いて占わせていただきました。

１）現状 あなた様の状況ですが、更新する場合でも今の職場で働き続ける気持ちも能力もあると考えておられるし、終了する場合でも転職するため準備や覚悟も備わっている状況です。どちらでも対応可能な状況であるが故、決められなくなっているとも言えます。

２）継続した場合 現在よりも職種や環境、特に金銭面での条件が希望以下となるかもしれません。
３）終了した場合 転職の条件は現在よりも特に金銭面の待遇アップを考ええて探すようになりそうです。

４）継続した場合のその後 今までとは異なることばかりで次第に精神的に耐えられなくなりそうです。
５）終了した場合のその後 自分のやりたいことよりも３で考えたように条件面を重視した仕事に就くようです。業務にあまり熱を込められないと思われます。

これだけを見るとどちらを選ぶかはまた悩んでしまいそうですね。

そして「先方から終了とされる可能性があるか」について、職場があなたをどう思っているかという問いでカードを１枚引いてみました。

６）職場側はあなた様に対してあまり過度な評価はしていないと思われます。業務や業績について不満はなさそうですが、職場愛といいますか、積極的な関わりをもってくれているとは感じていないようです。雇用契約の継続評価については業務遂行状況や業績を重視してくれるのであれば引き続きお願いするということになるかとは思います。

以上となります。
余計に悩ませてしまうようでしたらお詫びします。
では失礼します。