扶養内主婦の社会保険について教えてください。 夫の扶養内でパートをしている主婦です。 本職と別にタイミーでも月に…

Question

扶養内主婦の社会保険について教えてください。

夫の扶養内でパートをしている主婦です。
本職と別にタイミーでも月に何度か働いています。(どちらも300人以上の会社)社会保険の扶養を抜けたくないので給料を合算して年間１０３万円以下で抑えるつもりです。

今年の1月2月3月は収入がほぼなかった分、今月から年末にかけて月に88000円以上を稼いで年間103万円以下にしたいのですが、その場合は夫の社会保険の扶養から抜けてしまいますか？

いろいろと調べると3ヶ月連続で月88000円を超えなければ大丈夫とあったり、1ヶ月にいくら稼いでも年間103万以下だから大丈夫とあったりで混乱しております。

夫の会社に確認したところ、103万を超えると家族手当も貰えなくなるとの事なので103万以上働く事は考えておりません。

今年の賢い働き方についてご教示いただきたいです。

Answer 1

１０３万以上稼ぐことは無いという事ですが一応念のために申し上げますと
社会保険の被扶養者の要件は１０３万ではありません
社会保険の被扶養者の要件は
年収１３０万を超える見込みのない者
被保険者の年収の２分の１以下の者
法律で決まっているのはこの２点のみです

この「年収１３０万を超える見込みがない」という未来の事をどう判断するかというとそれは各健保組合の裁量に任されているので異なってきます。ですから税金のように「これ」という一律の回答が存在しません。一番多いパターンが「月収１０８３３３円を３ヶ月連続で超えない」というものです。健保によっては２か月連続でだめ、１ヶ月でもダメというところもあります。逆に１３０万超えなきゃいいというユルイ健保もあります。ですので被保険者の健保組合に確認が必要となります。

もうひとつ自分自身がパート先で社会保険に加入しなければならないケース
従業員数１０１人以上の企業（１０月からは５１人以上）
週２０時間以上の雇用契約
学生ではない
２ヶ月連続で雇用される見込み
月収８８０００円以上
上記「全て」を満たす場合は社会保険に加入しなければなりません
社会保険の被扶養者である事よりも優先されますので年収１３０万を超える見込みがなくても社保加入となります。

こちらについてもたとえば飲食や販売など季節によって忙しさに変動がある企業であったり学校関連のパートで夏休みなどガッツリ休む場合などではkぁ乳要件を自分の会社に確認してください。２か月連続で８８０００円を超えたら社保加入などと定義している場合もありますのでその場合は１カ月おきに８８０００円を超えるという働き方なども考えられます。

なお、タイミーについては直接雇用ですが社保加入については除外して考えて構いません