内定承諾後の辞退って結構よくあることですか？ 入社2週間以上前なら法的に問題ないとされてるかと思いますが、2週間以上前に…

Question

内定承諾後の辞退って結構よくあることですか？
入社2週間以上前なら法的に問題ないとされてるかと思いますが、2週間以上前に辞退し何か問題になった方いますか？逆に2週間を切ってから辞退し賠償金請求などされた方いますか？

身内に不幸があり、実家の家業や祖父の介護などあり
兄は最近前々から行きたかった会社に転職したばかりで、私は急遽先月会社を辞め就活してました。
まだ家族や親戚で話はまとまってないですが、とりあえず葬儀などもありますし急遽帰省することになりました
入社日まで1週間ほどです

もうどうなるか分からないので早めに連絡をして辞退するのがいいのか、ギリギリまで粘ってみたほうがいいのか、、、
どちらにせよ2週間切ってるので何かお咎めがあったら怖いなという思いもあります。

入社ギリギリで辞退して実際何か問題になった人ってどのくらいいるのでしょうか

Answer 1

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

よく損害賠償と言いますが、日本では内定辞退を理由にした賠償責任を裁判で認められた事はありません。

もし、賠償が認められるとすれば、貴方を海外研修に出す為に、飛行機代や滞在費に多額を要したのに、全くの無駄になった等、特別な事情が必要です。
ちなみに、受け入れる為にコストがかかった場合であっても、パソコンや机、椅子等の事務用品は貴方以外にも使用が出来る物であり、会社側に実損が出てはいない事になります。
また、受け入れ準備に社員が動いた場合であっても、そもそもその社員には月給が支払われており、同じように実損はありません。

また辞退は二週間前までというのは間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的に内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
労働契約を終了させる二週間前の通知と内定辞退の通知期間とは違うのです。

Answer 2

別に入社前日でも問題ないです。
根拠まで解説している動画があるのでご参考に
https://youtu.be/uXcQe3GFiC4?si=B9c7waSoh1vVlXSu

Answer 3

時折、面接官をしている総務部のモノです。

法的には何も問題はありません。
中途の場合は、理由と一緒に「入社日延期」を相談頂く事が多いです。

今回の場合は内定をもらった会社へ相談するのがベターでしょう。
後は企業側の判断です。

中途の場合は、社会人同士の話し合いですので、落とし処を見つけるられるかどうかです。

Answer 4

法律上は問題ないですが、モラルの問題でしょうね。
あなたの抜けた穴をどうするのか。いてもいなくても関係ないような存在ではないはずです。また、さまざまな備品類も購入するでしょうから、金銭的にも損害が出ます。
ただ、事情が事情でしょうから、一刻も早く、総務と相談して結論つけた方がいいでしょう。知恵袋でベストアンサーが出るものではありません