試用期間延長の理由は？ 未経験ながら、大型２種免許を持っていたので、ダメ元でバス運転士に応募しました。 すると、…

Question

試用期間延長の理由は？

未経験ながら、大型２種免許を持っていたので、ダメ元でバス運転士に応募しました。
すると、偶然にも採用されました。そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型２種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。

それもあってか、半年ある試用期間も、本来は３ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。
しかし、来月も研修シフトが作成されていました。

ここで質問です。
求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、３ヶ月に変更できるのでしょうか？
また、延長になった理由は何でしょうか？

ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか？
はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか？

Answer 1

＞試用期間延長の理由は？

未経験ながら、大型２種免許を持っていたので、ダメ元でバス運転士に応募しました。
すると、偶然にも採用されました。
そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型２種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。

それもあってか、半年ある試用期間も、本来は３ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。
しかし、来月も研修シフトが作成されていました。

ここで質問です。
求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、３ヶ月に変更できるのでしょうか？

就業規則に「試用期間3カ月」とあるなら、原則これに従う義務があります（労契法6条）。
ただ、「就業規則を周知させていない」場合はその限りではなく、そうなると求人票の情報が法的効力を持ちます（大阪地裁昭和５８年１０月１９日決定）。

＞また、延長になった理由は何でしょうか？
ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか？
はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか？

会社によってケースバイケースです。
いずれにせよ、事前に会社が労働者に対して、「試用期間が長くなる」ことを説明又は周知をしており、かつ労働者もそれに合意していたか否かがポイントです。
なお就業規則は、必ずしも一人一人に説明する必要は無く、就業規則の書類を「見えやすい場所」に掲げていれば、周知していたことになります（労基法106条、同施行規則52条の2）。

Answer 2

本来なら「本採用拒否」
となっていた可能性は
あります。
人手不足か、伸び代に
期待して、ということ
ではないでしょうか？

私はよく西武バスを利用
するのですが、人手不足
の影響なのか、土曜日も
日曜・祝日と同じダイヤ
になりましたからね････
4月13日から始まり終期
は「当面の間」とのこと
ですのでバス業界はどこ
も運転士不足なのでは？

本来の試用期間に戻した
だけですし、今後３ヶ月
の間に成長すれば大丈夫
だと思いますよ。

Answer 3

教習所の技能で補習になったようなものでは。
試用期間は、適性を見極める期間であり
その期間は法で定められていません。
ただ言えることは、今のままの技量では
正社員は、難しいと言うことでしょう。
バス運転手のラストチャンスかもしれません。
頑張ってください。

Answer 4

延長になった理由は、今のあなたの状態では独りでの営業運転はさせられない、と会社側が判断したから。