質問です。パートなんですが。厚生年金は会社で加入をお願いすると手続きはできますか？ また国民年金と厚生年金の違いを…

Question

質問です。パートなんですが。厚生年金は会社で加入をお願いすると手続きはできますか？

また国民年金と厚生年金の違いを教えて下さい。ただ，貯金が少ない中で社会保険料プラス国民年金同時に支払いとなるとかなりの額になるのでは？と分からない分不安もあり質問しました。よろしくお願いします。

Answer 1

厚生年金は半額を企業が負担してくれる点が国民年金との大きな違いですが、その為、加入できるのは一定の条件を満たした人に限定されています。

その条件を簡単に言いますと、101人以上の企業では

1.月収88,000円以上 と
2.週20時間以上勤務

の両方に2か月連続で該当する事、なんです。

なので、それに該当しない人の加入を雇う人は拒否出来るんです。尤も、それでも篤志によって加入させることは法律上認められていますが、ほとんど実例がないのが現状です。従って、上の要件を満たさないなら加入は出来ないと思って間違いないでしょう。

そして、それが不可なら全額自己負担の国保（国民健康保険＋国民年金）に加入する事になりますが、社保と国保はどちらか一方ですので、両方に加入する事も、当然両方負担する事も有りません。

なお、社会保険と厚生年金はセットなので外せませんし、同様に国民健康保険と国民年金もセットなので外せないんですよ。なので、そこもどちらか片方になりますよ。

そして大きな違いは冒頭のように勤務先の半額負担の有無と、だから基本的に国保の方が負担額が大きい事、そして年金の支給額は一般に社保の方が有利な事ですね。

ですので、余裕が有るなら社保加入が可能な働き方をなさることをお勧めします。

Answer 2

パートの厚生年金への加入は、週の労働時間や月の労働日数などによります。一定の基準を満たすと、会社から厚生年金に加入する手続きをしてもらえます。

国民年金と厚生年金の違いは、加入者と支払い額、受け取れる年金額にあります。国民年金は全ての国民が加入し、一定の保険料を支払います。厚生年金は会社員が加入し、給与に応じた保険料を支払い、受け取れる年金額も給与に応じて変わります。

社会保険料と国民年金を同時に支払うことは基本的にありません。厚生年金に加入すると、国民年金の保険料は免除されます。ただし、厚生年金の保険料は給与から天引きされるため、手取り額は減ります。その点を考慮に入れて、財布の管理をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。