これってパワハラですか？ 福祉関連でパートをしています。 職場は利用者の生活の場になります。 そこで利…

Question

これってパワハラですか？

福祉関連でパートをしています。
職場は利用者の生活の場になります。

そこで利用者が感染症になりました。勤務はワンオペのため、感染者の対応をしなくてはいけませんが、
家族の介護をしていて、私が感染症になると家族にも感染させる心配がありました。
その為、急遽、お休みしましたが、その後、３ヶ月以上、シフトを半減されました。

急遽のお休み以外は、遅刻もドタキャンもしたことありません。

高齢家族の感染予防でお休みして、申し訳なさはもちろんあります。
だから、自分の体調不良でも休まないようにしてました。
それでも減給されたのは、パワハラと言えませんか？

近い内、パワハラ理由で辞めたいと思っていますが正当な理由になるでしょうか？

Answer 1

パワハラではないですが不利益変更になります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

そのシフト半減の際に会社からの理由は聞かなかったのかな。

聞いてないなら、違う理由かもですよ。

分からないですけど。

Answer 3

質問者様がどのような契約内容でパートとして働いているのか、どのような理由でシフトが減らされたかにもよるのかな…と思います

ただ辞めるのはおそらく問題なく辞めれると思いますし、もし会社側が「それは困る！」なんて今更言ってきても出社さえしなければこっちのもんなので辞める理由云々についてはあまり心配しなくても大丈夫だと思いますよ！