店長に当たる人が新人に、洗い物をして、 と指示しました。 新人が洗い物をしようとしたら、 店長でない従業員が、 「私がし…

Question

店長に当たる人が新人に、洗い物をして、
と指示しました。
新人が洗い物をしようとしたら、
店長でない従業員が、
「私がします」
と言い、
新人は、店長でない従業員に仕事を渡しました。店長でない従業員は、新人に、仕事をさせない、という、パワーハラスメントしていることになりますか？

Answer 1

それだけではなんとも･･･
日常的に仕事を取って教えないやあの人仕事しないなど吹聴してるならハラスメントですが。

Answer 2

この一件だけの事例では判断ができないと
思います。もっと､日常的に多くやっていれば
パワハラになるかも？

Answer 3

ならないです。

Answer 4

パワーハラスメントかどうかは、その行為が継続的であり、新人の人格や尊厳を侵害しているかどうかによります。一度だけの出来事であれば、単に従業員が新人を助けようとした可能性もあります。しかし、これが継続的で新人が仕事を学ぶ機会を奪われているなら、それは問題です。具体的な状況を詳しく把握し、必要であれば上司や人事部門に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。